#SeguridadSocial Normativa ARCA Resolución General 5915/2026 Fondo de Asistencia Laboral (FAL) Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Título II. Publicada en el BO 26/10/2026

La Resolución General 5915/2026 de la ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero) modifica la anterior RG 5907 para adecuar y prorrogar el cronograma de implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). 

🔎 Análisis de la norma con IA:

Esta medida se tomó en consonancia con el Decreto 1228/2026, el cual postergó el inicio general de este régimen. 
🗓️ Nuevas fechas y vigencia
  • Inicio del régimen: La aplicación efectiva del fondo se traslada al período devengado diciembre de 2026.
  • Período de carencia: Se extiende en concordancia a 12 períodos mensuales.
  • Vigencia del sistema: Las disposiciones operativas y de sistemas corren formalmente a partir del 1 de diciembre de 2026. 
💻 Actualización de sistemas informáticos
La normativa introduce cambios clave en las herramientas de liquidación de aportes para los empleadores privados alcanzados: 
  • Declaración en Línea: Se establece el uso obligatorio de la versión 48 del sistema informático.
  • Retroactividad en rectificativas: A partir del 1 de diciembre de 2026, esta versión 48 deberá utilizarse obligatoriamente no solo para el nuevo período, sino también para presentar declaraciones juradas originales o rectificativas de períodos anteriores. 
🔍 ¿Qué es el FAL? (Recordatorio del esquema)
La prórroga modifica los plazos pero mantiene la estructura base de recaudación que se integrará al Formulario 931 vía Volante Electrónico de Pago (VEP): 
  • Alícuota del 2,5%: Para MiPyMEs y determinadas entidades sin fines de lucro.
  • Alícuota del 1%: Para el resto de los empleadores privados.
  • Distribución: Se calcula sobre la misma base imponible del SIPA y, en los casos previstos por la ley, modifica la distribución interna de las contribuciones patronales sin elevar las alícuotas totales (que se mantienen en 20,40% o 18% según el caso).


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AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO
Resolución General 5915/2026
RESOG-2026-5915-E-ARCA-ARCA - Seguridad Social. Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Título II. Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Decreto N° 408/26 y su modificatorio. Resolución General N° 5.907. Norma modificatoria.

Ciudad de Buenos Aires, 22/10/2026

VISTO el Expediente Electrónico N° EX-2026-03365275- -ARCA-DILEGI#SDGASJ y

CONSIDERANDO:

Que el Título II de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 dispuso la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) destinados exclusivamente a coadyuvar al cumplimiento de las obligaciones y pagos que se estipulen conforme los artículos 95, 212 -párrafos segundo, tercero y cuarto-, 232, 233, 241, 245, 246, 247, 248, 250 y 254 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, texto ordenado en 1976 y sus modificaciones, y de las indemnizaciones reparadoras de preaviso, integración, y despido, previstas en los estatutos profesionales -incluso las comprendidas en la Ley del Régimen de Trabajo Agrario N° 26.727 y sus modificaciones- por parte de los empleadores del sector privado, respecto de aquellos trabajadores registrados con una antelación no menor a DOCE (12) meses de la fecha de extinción de la relación laboral, y determinó que el régimen entraría en vigencia a partir del 1 de junio de 2026.

Que, asimismo, el artículo 65 de la Ley N° 27.802 fijó un período de carencia de SEIS (6) períodos mensuales con la finalidad de capitalizar y garantizar la estabilidad financiera del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), durante el cual éste no responderá por las extinciones laborales que se produzcan.

Que a través del Decreto N° 408 del 29 de mayo de 2026, el Poder Ejecutivo Nacional reglamentó las disposiciones del citado Título II de la Ley N° 27.802 e instruyó a este Organismo para que implemente el procedimiento de declaración y pago de la contribución mensual prevista en el artículo 60 de dicha ley, a la vez que prorrogó la entrada en vigencia del régimen hasta el 1 de noviembre de 2026.

Que, consecuentemente, mediante la Resolución General N° 5.907, esta Agencia estableció los requisitos, plazos y demás condiciones que deberán observar los empleadores para la determinación e ingreso de las sumas correspondientes al Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

Que el marco normativo y operativo necesario para la implementación del régimen ha sido desarrollado recientemente y en forma progresiva, encontrándose en proceso de adecuación determinados procedimientos, sistemas y herramientas indispensables para su funcionamiento integral.

Que, por ello, y en atención a la complejidad y alcance del nuevo régimen, a través del Decreto N° 1.228 del 19 de octubre de 2026, modificatorio del referido Decreto N° 408/26, se fijó una nueva prórroga de la entrada en vigencia, a efectos de completar las implementaciones necesarias y realizar las pruebas correspondientes y se extendió el período de carencia a DOCE (12) períodos mensuales a fin de asegurar la conformación del patrimonio inicial de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que contribuya a una adecuada correspondencia entre los fondos acumulados y las obligaciones potenciales a cubrir.

Que, en función de lo expuesto, resulta necesario modificar la Resolución General N° 5.907 con el objeto de adecuarla a las disposiciones del mencionado Decreto N° 1.228/26.

Que han tomado la intervención que les compete la Dirección de Legislación, las Subdirecciones Generales de Asuntos Jurídicos, Recaudación, Fiscalización, Administración, Sistemas y Telecomunicaciones, Institucional y Técnico Legal Impositiva, y la Dirección General Impositiva.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 77 de la Ley N° 27.802, por el artículo 26 del Decreto N° 408 del 29 de mayo de 2026 y su modificatorio, por el artículo 7° del Decreto Nº 618 del 10 de julio de 1997, sus modificatorios y sus complementarios, por el Decreto N° 953 del 24 de octubre de 2024 y por el artículo 8° del Decreto N° 13 del 6 de enero de 2025 y su modificatorio.

Por ello,

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO

RESUELVE:

ARTÍCULO 1°.- Modificar la Resolución General N° 5.907, en la forma que se indica a continuación:

1. Sustituir en todo el texto, la expresión “…Decreto N° 408/26…”, por la expresión “…Decreto N° 408/26 y su modificatorio…”.

2. Sustituir en el artículo 1°, la expresión “…Decreto N° 408 del 29 de mayo de 2026,…”, por la expresión “…Decreto N° 408 del 29 de mayo de 2026 y su modificatorio,…”.

3. Sustituir en los artículos 4°, 10 y 17, la expresión “…noviembre 2026…”, por la expresión “…diciembre 2026…”.

4. Sustituir el artículo 19, por el siguiente:

“ARTÍCULO 19.- Esta resolución general entrará en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2026 y resultará de aplicación para las declaraciones juradas correspondientes al período devengado diciembre de 2026 y siguientes.

La versión 48 del sistema “Declaración en línea” regulado por la Resolución General N° 3.960, sus modificatorias y complementarias, también deberá utilizarse para las declaraciones juradas -originales o rectificativas- de períodos anteriores al devengado diciembre de 2026, que se presenten a partir de la referida fecha de vigencia.”.

ARTÍCULO 2°.- Esta resolución general entrará en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicación en el Boletín Oficial y archívese.

Andres Edgardo Vazquez

e. 26/10/2026 N° 79109/26 v. 26/10/2026

Fecha de publicación 26/10/2026



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#SeguridadSocial Normativa ANSES Comunicación Informativa Interna DP 82/26 BONO EXTRAORDINARIO PREVISIONAL - MENSUAL OCTUBRE 2026 05/10/2026

La CII DP 82-2026 BONO EXTRAORDINARIO MENSUAL OCTUBRE 2026 dispone el pago de un Bono Extraordinario Previsional de hasta $ 70.000 para octubre de 2026. El beneficio alcanza a jubilados, pensionados, PUAM y determinadas PNC, siempre que la suma de haberes no supere $ 505.748,51. El bono es pleno para quienes perciben hasta $ 435.748,51 y decreciente hasta alcanzar el límite superior establecido. Asimismo, mantiene un amplio conjunto de exclusiones para regímenes especiales y prestaciones no comprendidas en la movilidad general. 

🔎 Análisis de la norma con IA:

Objeto de la comunicación

La Comunicación Informativa Interna DP N.º 82/26 informa la implementación del Bono Extraordinario Previsional correspondiente al mensual octubre de 2026, dispuesto mediante el Decreto DECTO-2026-1108-APN-PTE. El bono alcanza a jubilados, pensionados, beneficiarios de PUAM y determinadas Pensiones No Contributivas administradas por ANSES. 

Monto del bono

El bono mantiene un importe máximo de:
$ 70.000,00. 

Bono completo

Corresponde cuando la suma de haberes vigentes del titular sea:
  • Menor o igual a $ 435.748,51. 

Bono variable o decreciente

Cuando la suma de haberes sea:
  • Superior a $ 435.748,51.
  • Inferior o igual a $ 505.748,51.
El bono será igual a la diferencia necesaria para alcanzar los $ 505.748,51. 
Ejemplo normativo:
HaberBonoTotal
$ 455.748,51$ 50.000,00$ 505.748,51

Beneficiarios alcanzados

La medida comprende:

Prestaciones contributivas ANSES

  • Beneficios otorgados por Ley 24.241.
  • Regímenes nacionales anteriores.
  • Ex cajas transferidas.
  • Prestaciones comprendidas en el Decreto 160/05. 

PUAM

Beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor. 

Pensiones No Contributivas

  • Vejez.
  • Invalidez.
  • Madres de siete hijos o más.
  • Pensiones graciables administradas por ANSES. 


Pago por persona

  • El bono se paga por persona y no por beneficio.
  • Se incluyen las altas del mensual correspondiente. 

Prestaciones anticipadas

Ley aplicadaBono
PA50%
RY80%
En el caso de RY, el porcentaje puede completarse hasta el 100% cuando la prestación se transforme en definitiva. 

Personas con múltiples beneficios

Se liquida en un único beneficio respetando un orden de prioridad:
  1. Beneficio contributivo sobre no contributivo.
  2. Beneficio no suspendido.
  3. Jubilación sobre otras prestaciones contributivas.
  4. Beneficio más antiguo. 

Determinación del derecho

Para verificar si corresponde el bono deben sumarse prestaciones provenientes de:
  • ANSES.
  • Ex cajas provinciales transferidas.
  • Poder Judicial.
  • Veteranos de Guerra.
  • Ex régimen de capitalización.
  • Presos políticos.
  • PUAM.
  • Pensiones No Contributivas.
  • IAF.
  • Cajas provinciales no transferidas. 
También se consideran rentas vitalicias garantizadas con determinados códigos previsionales. 

Conceptos excluidos del cálculo

No deben computarse:
  • Bonificación por Zona Austral.
  • Conceptos ART específicos.
  • Suplemento dinerario.
  • Determinados conceptos de Rentas Vitalicias.
  • Otros conceptos expresamente excluidos por la norma. 

Exclusiones

No perciben el bono quienes:
  • Superen ingresos previsionales de $ 505.748,51. 
  • Pertenezcan a las Ex Cajas 41, 42, 44, 48, 49, 70, 71, 72, 74 y 75. 
  • Perciban beneficios policiales o penitenciarios (marca R o S). 
  • Tengan beneficios puros de capitalización. 
  • Perciban Rentas Vitalicias Garantizadas puras. 
  • Sean beneficiarios de:
    • Luz y Fuerza.
    • Régimen Docente.
    • Régimen Docente Universitario.
    • Magistrados.
    • Servicio Exterior.
    • Leyes especiales con sentencia judicial.
    • Beneficios sin movilidad de Ley General. 

Pensiones coparticipadas

La norma aclara que para determinar el derecho:
  • Debe considerarse el haber total de la prestación y no sólo el porcentaje percibido por cada copartícipe.
  • Incluye ejemplos prácticos para cónyuges e hijos con porcentajes compartidos. 

Reparación Histórica

La CII indica expresamente que los importes correspondientes a Reparación Histórica deben incorporarse para determinar el haber total y el derecho al bono. 

Códigos de liquidación

La liquidación del bono utilizará los siguientes códigos:
CódigoDescripción
135-400Bono Extraordinario Previsional 2026
535-400Cargo Bono Extraordinario Previsional
735-400Ajuste/Pago Bono Extraordinario Previsional

Comparación con el bono de septiembre 2026

Respecto de la CII DP 072-2026 BONO EXTRAORIDANRIO PREVISIONAL - MENSUAL SEPTIEMBRE 2026, el monto máximo del bono se mantiene en $ 70.000, pero se actualizan los umbrales de haberes utilizados para determinar el derecho y el pago parcial, elevándolos a $ 435.748,51 y $ 505.748,51 respectivamente. 



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#SeguridadSocial Normativa ANSES Comunicación Informativa Interna DP 81/2026 CASUISTICAS QUE AMERITAN UN TRATAMIENTO ESPECIAL EN RELACION A LA OPTIMIZACION DE LOS PROCESOS DE CONTROL 05/10/2026

La CII DP 81-2026 CASUISTICAS QUE AMERITAN UN TRATAMIENTO ESPECIAL EN RELACION A LA OPTIMIZACION DE LOS PROCESOS DE CONTROL refuerza los mecanismos de control de ANSES sobre liquidaciones previsionales de elevado impacto económico. 
La norma establece que los retroactivos iguales o superiores a $ 21.145.000 deben someterse a revisión especial, ser informados oportunamente y remitidos a control dentro de las 48 horas, buscando mejorar la seguridad y trazabilidad de los procesos de liquidación. 

🔎 Análisis de la norma con IA:

Objetivo de la comunicación

ANSES informa nuevas pautas para la revisión y optimización de los procesos de control de prestaciones, con el fin de identificar casos que ameritan tratamiento especial y reducir riesgos en la liquidación de beneficios. 

Principales disposiciones

1. Plazos para la carga de novedades

Las novedades correspondientes a los casos incluidos en los puntos A y B deben incorporarse durante las primeras tres semanas del período habilitado para la carga del mensual en curso. 
Las novedades registradas durante la cuarta semana:
  • Serán dadas de baja del proceso.
  • Se trasladarán para el mensual siguiente.
La finalidad es garantizar la correcta validación y liquidación de los beneficios. 

2. Excepción a la limitación semanal

La restricción mencionada no aplica a:
  • Prestaciones.
  • Reajustes.
Otorgados por las oficinas dependientes de la Dirección de Trámites Complejos. 

3. Remisión obligatoria a Control

Los casos alcanzados deben remitirse a la Jefatura de Equipo de Control correspondiente dentro de las 48 horas posteriores a la incorporación de la novedad. 

4. Área excluida

La norma aclara que queda excluida del procedimiento la:
  • Dirección General de Análisis y Liquidación de Sentencias Judiciales. 

Casuística principal alcanzada

Carga de novedades retroactivas de alta cuantía

La comunicación identifica como caso de tratamiento especial las novedades retroactivas cuyos importes superen el tope máximo establecido. 

Nuevo umbral de control

A partir de la carga correspondiente a octubre de 2026 se establece como monto de referencia:
$ 21.145.000,00
(veintiún millones ciento cuarenta y cinco mil pesos). 
Quedan alcanzados:
  • Casos con un único concepto de ese importe.
  • Casos donde la suma de varios conceptos alcance o supere dicho valor. 

Impacto operativo

La comunicación fortalece los controles preventivos sobre liquidaciones de elevado impacto económico mediante:
  • Detección automática de montos significativos.
  • Intervención obligatoria de equipos de control.
  • Restricción temporal para el ingreso de novedades.
  • Diferimiento de casos incorporados fuera de plazo. 

Riesgos que busca evitar

La medida apunta a disminuir:
  • Errores de liquidación de gran magnitud.
  • Pagos retroactivos improcedentes.
  • Falta de revisión de expedientes complejos.
  • Impactos presupuestarios derivados de cargas no controladas. 

Cuadro ejecutivo

ConceptoDisposición
Norma reemplazadaDP 71/26
Fecha de la comunicación05/10/2026
Casos alcanzadosNovedades retroactivas de alto monto
Umbral de control$ 21.145.000
Control obligatorioSí
Remisión a Jefatura de ControlDentro de 48 horas
Carga permitidaPrimeras 3 semanas del mensual
Cargas de la 4.ª semanaSe trasladan al mensual siguiente
Área excluidaDirección General de Análisis y Liquidación de Sentencias Judiciales


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