#SeguridadSocial Nota ANSES: cómo funciona el mecanismo para regularizar tus aportes y acceder a la jubilación

Tras el cierre de la moratoria previsional general en marzo de 2025, la ANSES dejó de ofrecer mecanismos masivos para comprar años de aportes. Sin embargo, el sistema previsional todavía contempla herramientas específicas que permiten regularizar períodos faltantes en casos puntuales.

Actualmente, las principales opciones vigentes son el régimen de la Ley 24.476 para quienes ya alcanzaron la edad jubilatoria y el Plan de Pago de Deuda Previsional establecido por la Ley 27.705, destinado a trabajadores en actividad.

Cómo funciona la moratoria previsional vigente para quienes ya tienen edad jubilatoria
La Ley 24.476 es el principal mecanismo disponible para personas que alcanzaron la edad de retiro pero no cuentan con los 30 años de aportes requeridos.

Este régimen permite regularizar períodos laborales no registrados comprendidos entre el 1° de enero de 1955 y el 30 de septiembre de 1993.

El plan contempla la posibilidad de cancelar la deuda previsional en hasta 60 cuotas o realizar el pago total de forma anticipada.

Quiénes pueden acceder al plan de la Ley 24.476
El acceso no es automático. La ANSES realiza una evaluación socioeconómica y patrimonial en conjunto con la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Quedan alcanzadas mujeres desde los 60 años y hombres desde los 65, siempre que cumplan con los criterios de vulnerabilidad establecidos.

Entre los factores que se analizan se incluyen:
  • Ingresos mensuales del solicitante
  • Propiedades e inmuebles registrados
  • Tenencia de vehículos, embarcaciones o aeronaves
  • Nivel de consumo con tarjetas de crédito y débito
Quienes superen los topes establecidos quedan excluidos del beneficio.



Qué pasa con los trabajadores que aún no se jubilaron
Para las personas que todavía no alcanzaron la edad jubilatoria pero prevén que no llegarán a los 30 años de aportes, sigue vigente el Plan de Pago de Deuda Previsional de la Ley 27.705.

Este esquema está dirigido a mujeres de entre 50 y 59 años y a varones de entre 55 y 64 años que se encuentren en actividad laboral, ya sea como empleados en relación de dependencia, autónomos o monotributistas.

El mecanismo permite comprar períodos faltantes desde los 18 años hasta marzo de 2012.

Cómo se tramita el plan de pago
El trámite se realiza de forma presencial en ANSES mediante turno previo. Allí se revisa la historia laboral y se determinan los meses que pueden regularizarse.

Luego se genera un Volante Electrónico de Pago (VEP), que puede abonarse por homebanking o medios habilitados. La acreditación en el sistema previsional se realiza en aproximadamente 72 horas.

Cada mes de aporte equivale al 29% de la base imponible mínima del sistema.

Qué alternativas existen si no se puede acceder a la moratoria
Quienes no cumplen los requisitos de la Ley 24.476 ni pueden adherir al plan para trabajadores en actividad cuentan con la Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM).

Este beneficio está destinado a personas de 65 años o más en situación de vulnerabilidad y representa el 80% de la jubilación mínima.

No genera derecho a pensión por fallecimiento y está sujeta a controles socioeconómicos periódicos.

Un sistema con opciones limitadas tras el fin de la moratoria general
Con el cierre de la moratoria previsional de alcance general, el acceso a la jubilación quedó más restringido y depende de mecanismos específicos de regularización o de prestaciones asistenciales.

En este nuevo escenario, la planificación previsional cobra mayor relevancia para quienes se encuentran cerca de la edad de retiro o aún en actividad.



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#SeguridadSocial Nota SUAF: guía para reclamar si ANSES te cortó por topes

La actualización de los límites de ingresos para acceder al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) comenzó a sentirse con fuerza desde julio y miles de familias se encontraron con la sorpresa de que ANSES les suspendió el cobro. La medida responde al reajuste del 2,15% aplicado sobre las asignaciones y los topes de ingreso, en línea con la inflación informada por el INDEC.

Desde este mes, el ingreso máximo por integrante del grupo familiar es de $3.034.844, mientras que el tope de ingresos del hogar quedó fijado en $6.069.688. Si alguno de los miembros supera el límite individual, o si la suma de los ingresos del hogar rebasa el tope total, el organismo suspende de manera automática el pago de las asignaciones familiares.

En este contexto comenzaron a circular con fuerza los llamados “topes invisibles”: no se trata de una figura legal, sino de una forma coloquial de describir las suspensiones automáticas que se producen cuando, a partir de cruces de datos impositivos, laborales y previsionales, se detectan inconsistencias o ingresos superiores a los permitidos.

Cómo saber si te suspendieron el SUAF
El primer paso para cualquier reclamo es chequear el estado del beneficio. Para eso, los titulares deben ingresar a Mi ANSES con CUIL y Clave de la Seguridad Social. Allí podrán consultar si el SUAF figura como activo, suspendido o dado de baja, y cuál es el motivo.

También es clave revisar que la información personal y del grupo familiar esté actualizada: altas o bajas de trabajo, cambios de estado civil, nacimientos, divorcios, reconocimientos de hijos o modificaciones en la situación previsional pueden impactar en el cálculo de los topes.

Fuentes consultadas por la Agencia Noticias Argentinas señalan que en muchos casos las suspensiones se originan en datos desactualizados o diferencias entre lo declarado por el contribuyente y lo que surge de los registros de AFIP y otros organismos, más que en un aumento real del salario.


Qué revisar antes de hacer un reclamo
Si el titular considera que la suspensión del beneficio fue errónea, se recomienda realizar una verificación previa para evitar demoras en la atención:
  • Corroborar los ingresos declarados de cada integrante del grupo familiar y que coincidan con recibos de sueldo o facturación.
  • Revisar la situación fiscal en la web de ARCA y AFIP, especialmente en el caso de trabajadores independientes.
  • Consultar la Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos (CCMA) para confirmar la categoría vigente y posibles deudas.
  • Obtener la Certificación Negativa de ANSES para comprobar la situación previsional y laboral registrada.
  • Controlar que no figuren relaciones laborales dadas de alta de manera incorrecta o ingresos mal informados.
Si se detecta un error, el paso siguiente es solicitar un turno o realizar un reclamo virtual en ANSES para pedir la revisión del caso. Es importante guardar documentación respaldatoria (recibos, constancias fiscales, certificaciones) para presentarla ante el organismo.


Quiénes quedan excluidos del SUAF y la excepción por discapacidad
Con los nuevos valores, dejarán de percibir las asignaciones familiares las familias en las que:
  • Uno de los integrantes cobre más de $3.034.844 brutos mensuales.
  • El ingreso total del grupo familiar supere los $6.069.688 brutos mensuales.
ANSES toma como referencia los ingresos brutos, es decir, antes de descuentos por aportes, obra social o impuestos. Una diferencia mínima puede dejar a un hogar por encima del tope y provocar la suspensión del beneficio.

Sin embargo, existe una excepción importante: los hogares con hijos que cuenten con Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente no están alcanzados por los límites de ingresos para cobrar la Asignación por Hijo con Discapacidad y la Ayuda Escolar Anual. En estos casos, las prestaciones se mantienen sin tope de sueldo.


Cuánto se cobra por SUAF en julio de 2026
Tras el aumento del 2,15%, los montos de las principales asignaciones familiares quedaron establecidos de la siguiente manera:
  • Asignación por hijo: $74.033.
  • Asignación por hijo con discapacidad: $241.041.
  • Asignación prenatal: $74.033.
  • Asignación por nacimiento: $86.295.
  • Asignación por adopción: $515.930.
  • Asignación por matrimonio: $129.209.
  • Asignación por cónyuge: $17.964.
Antes de iniciar un reclamo por la suspensión del SUAF, es fundamental revisar los ingresos declarados, la situación fiscal y los datos del grupo familiar para detectar posibles errores y acelerar la respuesta de ANSES.

La actualización de los topes y montos ya rige para los pagos de julio de 2026 y podría dejar fuera del sistema a familias que superen por un margen mínimo los límites establecidos. Frente a este escenario, especialistas recomiendan controlar periódicamente la situación en Mi ANSES y mantener la documentación al día para evitar sorpresas en el cobro.




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#SeguridadSocial Normativa CNTCP Resolución 04/2026 TRABAJO EN CASAS PARTICULARES aumentos de sueldo de abril a julio con cobro de fuertes retroactivos Publicada en el BO 10/06/2026

La Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, instrumentada el pasado lunes 8 de junio y publicada este miércoles, establece los nuevos incrementos salariales y condiciones laborales para el personal del sector.

El detalle de los aumentos y las disposiciones sobre sumas no remunerativas es el siguiente:

Cronograma de aumentos mensuales
La resolución fija una serie de incrementos escalonados para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, aplicables en todo el territorio nacional:
  • Abril 2026: incremento del 1,8%, tomando como base los salarios de marzo de 2026.
  • Mayo 2026: aumento del 1,6%, sobre la base de los salarios de abril.
  • Junio 2026: suba del 1,5%, sobre la base de los salarios de mayo.
  • Julio 2026: incremento del 1,4%, sobre la base de los salarios de junio.
Además, el empleador tiene que paga con el salario de junio  el 1,8% retroactivo por el mes de abril y el 1,6% retroactivo por el mes de mayo. Es una práctica habitual que se hace en el marco de las distorsiones históricas en Argentina por la inflación", precisa el consultor impositivo Lucas Tamagno.


Cuál pasará con las sumas no remunerativas
La normativa dispone la incorporación definitiva a los salarios básicos de la suma no remunerativa que había sido acordada previamente para el mes de marzo de 2026. Este proceso se realiza en dos etapas:
  • Abril 2026: se incorpora el 50% de dicha suma a los salarios básicos, y restará ingreso de la empleada doméstica por nuevos aportes, al tiempo que incrementará el costo para el empleador con nuevas contribuciones patronales, de manera retroactivo, con el sueldo de junio.
  • Julio 2026: se incorpora el 50% restante a los salarios básicos.

Adicional por zona desfavorable
A partir del 1 de abril de 2026, se incrementa el porcentual por "zona desfavorable", fijándose en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, por lo que también habrá un retroactivo debido al aumento de 30% a 31% de este beneficio en las siguientes zonas:
  • Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
  • Partido bonaerense de Patagones.
Es importante destacar que estos valores representan los mínimos legales establecidos, permitiendo que las partes (empleador y trabajador) puedan negociar remuneraciones superiores de manera individual.

Escala salarial de junio de 2026:



Escala salarial de julio de 2026:



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