#SeguridadSocial Nota #Cordoba Justicia. Los estatales presentaron el amparo colectivo contra la ley de Equidad Jubilatoria - publicada en (lavoz.com.ar) 22/02/2026

Los gremios estatales de Córdoba presentaron en la Justicia provincial un recurso de amparo colectivo contra la ley 11.087 de Equidad Jubilatoria y su decreto reglamentario (258/2025), que en diciembre pasado impusieron una suba de aportes personales a la mayor parte de los empleados públicos y afectan a las jubilaciones más altas que paga la Caja provincial.

El recurso será analizado por alguna de las cámaras Contencioso Administrativas e incluye una cautelar. Los gremios intentan frenar la vigencia de la ley que modificó el aporte personal al régimen previsional provincial y fijó alícuotas extraordinarias que van del 2% al 8%, según el nivel salarial. Dado que las jubilaciones se calculan sobre los ingresos de bolsillo de los trabajadores activos, el incremento de los descuentos impactará en los haberes jubilatorios más elevados.

En paralelo, la misma ley beneficia a unos 52 mil jubilados con haberes de menos de $ 1,3 millones –que ahora reciben una compensación que lleva sus haberes al 82%– y también reduce el impacto del aporte solidario, por lo que unos 9.800 jubilados con doble haber dejaron de tener descuento. La aplicación de una cautelar implicaría también la pérdida de esos beneficios, lo que hace más compleja la resolución del conflicto.

Los gremios estatales están patrocinados por un grupo de abogados entre quienes se encuentra el exjuez de Cámara César Arese. El laboralista Félix López Amaya, que representa al gremio de los municipales de Córdoba (Suoem) explicó a La Voz en Vivo que uno de los fundamentos es la inconstitucionalidad de la ley por la supuesta violación del Convenio de Armonización Previsional firmado por la Provincia y la Nación hace más de 20 años.

“Ese convenio de armonización delega competencias a la Nación, por lo que la Provincia no puede modificar los aportes previsionales que fija la ley nacional. La Legislatura violó una cláusula federal”, indicó López Amaya, quien consideró que los gremios están dispuestos a llegar a la Corte Suprema con el reclamo.

El abogado también apuntó a la violación de la cláusula de irreductibilidad de las jubilaciones prevista en la Constitución Provincial y al caracter confiscatorio de la ley, tanto en relación a los ingresos de los activos como de los pasivos.

La adminitración de Martín Llaryora fundamentó los cambios con dos argumentos centrales: la reducción del déficit de la Caja de Jubilaciones y una redistribución de costos entre los activos y pasivos, en beneficio de los jubilados de menores ingresos.

Nota publicada en (lavoz.com.ar)


Envíenos su consulta 👉🏼



*************************************************






¡Seguinos en nuestras redes sociales! haciendo click 👇 

                




#SeguridadSocial Nota Jubilación y continuidad laboral febrero 2026: qué cambia y qué deben hacer las partes, según la ley en (iprofesional.com) 20/02/2026

En Argentina, cada vez más personas continúan trabajando después de jubilarse, ya sea para complementar ingresos o para mantenerse activas profesionalmente. Los datos oficiales confirman esta tendencia y muestran un crecimiento sostenido del empleo entre personas que ya accedieron a un beneficio previsional.

Los registros oficiales de la Seguridad Social muestran un crecimiento sostenido del número de jubilados con aportes. A junio de 2025 se contabilizaban 433.525 jubilados activos, de los cuales 89.531 trabajaban en relación de dependencia, 33.596 en el servicio doméstico, 87.533 como autónomos y 212.865 como monotributistas. La evolución de la última década refleja un incremento constante: en 2010 se registraban 176.153 jubilados con aportes, en 2015 ascendían a 275.431, y en 2023 ya eran 368.458, hasta alcanzar el nivel actual.

El mayor aumento se observa entre los jubilados monotributistas, que pasaron de 122.356 en 2015 a 212.865 en 2025, un salto del 74%, en línea con la tendencia a reemplazar empleos formales por regímenes más flexibles o la continuidad laboral de profesionales independientes. No obstante, se estima que más de 600.000 jubilados trabajan en la informalidad, cifra que supera a quienes lo hacen "en blanco". Según el INDEC, la tasa de empleo entre la población en edad jubilatoria fue del 17,1% en 2024, lo que equivale a 1.070.030 personas, con un incremento en el año siguiente. El organismo advierte además que, aunque las jubilaciones son la principal fuente de ingresos en ese grupo etario, los varones duplican a las mujeres en participación laboral.

¿Es posible seguir trabajando en la misma empresa después de jubilarse?
Sí, la legislación argentina lo permite. Sin embargo, la continuidad laboral se rige por nuevas condiciones contractuales. Cuando un trabajador accede a la jubilación y el empleador acuerda su permanencia:
  • La antigüedad previa no se mantiene.
  • La relación laboral se considera un nuevo contrato.
  • Las eventuales indemnizaciones se calculan desde la fecha de la nueva vinculación.

En materia de salud, la cobertura pasa a PAMI o a la obra social correspondiente al jubilado. La empresa puede ofrecer una cobertura adicional, pero ya no está obligada a brindarla.

Aportes obligatorios al trabajar como jubilado
Los jubilados que continúan en relación de dependencia deben aportar 11% al Fondo Nacional de Empleo. Este descuento:
  • Es obligatorio.
  • No aumenta la jubilación mensual.
El trabajador percibe su jubilación y su salario, pero el aporte no genera un reajuste previsional.

¿Quiénes no pueden volver a trabajar como empleados?
Existen restricciones legales para ciertos beneficiarios. No pueden volver a trabajar en relación de dependencia quienes estén jubilados:
  • Por invalidez.
  • Bajo regímenes especiales (actividades riesgosas, penosas o insalubres).
  • Con subsidios complementarios asociados al beneficio previsional.

En estos casos, el retorno a un empleo dependiente puede implicar la pérdida de la jubilación. Sí está permitida la actividad autónoma bajo ciertas condiciones.

Edad máxima para seguir trabajando después de jubilarse
Las reglas vigentes establecen:
  • Mujeres: jubilación a los 60 años (con 30 años de aportes).
  • Hombres: jubilación a los 65 años.
A partir de los 70 años, el empleador puede intimar a jubilarse al trabajador. La empresa debe mantener el vínculo hasta que la persona acceda al beneficio, con un plazo máximo de un año.

Cómo hacer el trámite para jubilarse y seguir trabajando
Para continuar trabajando después de jubilarse, la ANSES exige un procedimiento formal:

  1. Contar con DNI, último recibo de sueldo y el Formulario de Reingreso a la Actividad Laboral.
  2. Verificar en Mi ANSES que los datos personales estén actualizados.
  3. Solicitar un turno presencial para presentar la documentación.
  4. Declarar la continuidad laboral y completar el trámite administrativo.

¿Conviene seguir trabajando después de la jubilación?
Para el trabajador, significa mantener ingresos adicionales y seguir activo. Para el empleador, representa beneficios como:
  • La antigüedad se reinicia en cero, reduciendo costos de indemnización.
  • La cobertura de salud pasa a PAMI u obra social, liberando a la empresa de esa obligación.

Hay que tener en cuenta que, más allá de que el empleado se jubile y quiera continuar trabajando en la empresa. es voluntad del empleador mantenerlo en el puesto de trabajo

Una abogada experta, explicó que en el caso de que la compañía esté de acuerdo, "una vez que la persona está jubilada pasa a tener una antigüedad cero, más allá del tiempo que haya trabajado en la empresa".

En tanto, agregó que cuando la compañía quiera prescindir de su servicio le corresponderá una indemnización desde la fecha de jubilación, y no antes.

Por otro lado, al hacer efectiva la jubilación, la cobertura de salud pasa a estar cubierta por PAMI o la obra social correspondiente a la actividad prestada. Si bien es un derecho que puede ejercer el empleador, no quita que no pueda también no hacer uso del mismo y seguir brindándole al empleado una cobertura de salud superior.

Nota publicada en (iprofesional.com)


Envíenos su consulta 👉🏼



*************************************************






¡Seguinos en nuestras redes sociales! haciendo click 👇 

                




#SeguridadSocial Nota El futuro del sistema previsional ante la baja natalidad: qué escenarios se pueden esperar en la Argentina - www.ambito.com 21/02/2025

Economistas proyectaron un futuro pesimista en las pensiones de los argentinos ante la menor cantidad de nacimientos. El Fondo de Asistencia Laboral del actual proyecto de modernización impulsado por el Gobierno podría atentar contra la sustentabilidad del régimen jubilatorio.

La baja natalidad en la Argentina registrada en los últimos años prendió la alarma de los posibles impactos futuros para el sistema de jubilaciones . Los principales debates apuntan a generar crecimiento económico y un sistema de apoyo a los ancianos. Al mismo tiempo, especialistas cuestionaron el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) propuesto por la ley de reforma laboral que impulsa el Ejecutivo .

La socióloga María de las Nieves Puglia destacó a Ámbito que prevalece la informalidad en una gran parte de la masa laboral y que ese factor, junto a una eventual reforma, suma incertidumbre ante el futuro del trabajo registrado.

Por otro lado, economistas comentaron que el primer paso para un sistema previsional fuerte es apostar al crecimiento económico y la creación del empleo formal. Por último, el abogado Christian D'Alessandro apuntó contra el FAL , al señalar que su funcionamiento solo desfinanciaría al sistema de pensiones.

Menos niños y más ancianos: algunos datos
Un conteo de Argendata indicó que mientras en el primer censo (1869) los menores de 20 años llegaban a un 53% de la población nacional , para 2025 ese guarismo está en el orden del 29%. En contraste, las personas mayores de 65 años pasaron de constituir apenas el 2% de la población a representar el 12,5% del total. La plataforma señaló que este fenómeno es resultado directo de la caída de dos factores: la mortalidad y la Tasa Global de Fecundidad (TGF), que indica el promedio de hijos por mujer al final de su vida reproductiva. Desde la plataforma, sostienen que este último factor se aceleró fuertemente "en los últimos 10 años". La TGF estima que "una población necesita cerca de 2,1 hijos por mujer para mantener su estructura y tamaño constante de una generación a otra". Ahora bien, la trayectoria de la fecundidad en Argentina es muy particular:

  • Segunda mitad del siglo XIX: el promedio de hijos rondaba en 6,8, un nivel “natural” para sociedades sin control de la natalidad;
  • Primera mitad del siglo XX: la fecundidad pasó a entre 5,3 y 3,2 hijos desde 1920 a 1950, con un descenso rápido y ralentizado a partir de este año.
  • Segunda mitad del siglo XX: hacia finales del siglo, se pasó de 3,2 a 2,6 hijos para el 2000.
  • No obstante, registraron un salto importante desde 2014: desde allí la TGF disminuyó más de un 40% y para 2023 tocó el mínimo histórico de 1,3 hijos por mujer.
Qué hacer para evitar un desborde del sistema previsional: dicen los economistas
Bajo este panorama, un desafío pendiente es cómo evitar un desborde del sistema previsional. Su fin es proveer seguridad económica a quienes no pueden seguir generando ingresos en el mercado de trabajo y, para funcionar, debe adaptarse a los cambios poblacionales, explicó el economista y demógrafo de CIPPEC Rafael Rofman.

"Esto no es muy complejo de lograr, pero requiere decisiones difíciles en términos políticos", recalcó y detalló que, en ese sentido, hacen falta dos condiciones: por un lado, que el diseño del sistema no tenga " inequidades e ineficiencias que lo hagan más costoso" y por otro "que la economía crezca en forma sostenida".

A esta postura se sumó el economista Eugenio Díaz Bonilla, quien sostuvo que se requiere "una visión de conjunto" ya que " no alcanza con cambiar parámetros específicos". Las variables a considerar son:
  • Crecimiento económico
  • Empleo y cuánto es formal
  • La estructura de edad
  • El total del gasto público en pensiones y los parámetros que definen ese gasto
  • Resto del gasto social relacionado (contributivo, porque afecta al costo salarial, y no contributivo, porque afecta el gasto total)
  • El total del gasto e ingresos públicos
"Aún si crecemos en 2026, todavía estaríamos un 6% por debajo del ingreso per cápita de 2011 . O sea que no crecimos sino que caímos en los últimos 15 años", aseveró y mostró sus dudas con la actual configuración macroeconómica, incluyendo el cepo cambiario: "Sectores importantes, como minería y energía, pueden no generar empleos suficientes, dependiendo de si nos quedamos en producción primaria o tratamos de subir en la cadena de valor", recalcó. En cuanto al trabajo formal, comparó: " Tenemos una tasa de participación del empleo del 70.5%, similar a Chile. Pero en la Argentina alrededor del 51% es informal, cuando en Chile es solamente 27%; en Uruguay que tiene 77% de participación, solamente un 29% es informal".

El FAL y la informalidad, los puntos polémicos de la discusión
Con este panorama, un temor es la extensión de la edad jubilatoria. Al respecto, la socióloga y consultora independiente María de las Nieves Puglia reconoció que es una medida válida pero si se toma de forma aislada "es un tiro en el aire esperando que pegue en un agujero negro" . Además, recalcó que la ley de Reforma Laboral impulsada por el Gobierno podría ser perjudicial para las pensiones. "Veo una masa de trabajadores informales muy grande y con la certeza de que una reforma laboral no genera más trabajo, no sabemos cómo va a crecer/disminuir la cantidad de aportantes. 

Si el empleo registrado continúa bajando, veo que la crisis en el sistema solo va a crecer", reflexionó. A esto se suma un tercer factor: las condiciones materiales de los futuros jubilados, que para Puglia pertenecen "más a generaciones de inquilinos que propietarios". Un sistema de protección para los adultos mayores consta de varias aristas: cuidados de larga duración, residencias, centros de día, entre otros. No obstante, junto a la "caída de la obra pública y de este sistema integral -ahora solo enfocado en la AUH y Tarjeta Alimentar - no se va a aguantar el crecimiento de la población dependiente".

El sistema previsional se sustenta por los aportes de los trabajadores y las contribuciones de los empleadores . A su vez, dentro del sistema contributivo se suman los impuestos, multas e intereses recaudados por la Seguridad Social de evasores como los empleadores que tienen empleados desregularizados en tiempo y forma, entre otras.

El abogado previsional Christian D'Alessandro señaló que todo ese conjunto " representa cerca de un 60% de la recaudación que ingresa al sistema jubilatorio", pero advirtió que "como no alcanza para sostener a todos los jubilados" debido aportes y contribuciones insuficientes, "el Estado toma otro recaudo para el 40% restante: la vía impositiva de los productos del consumo masivo".

El letrado subrayó que si bien se necesitan cuatro trabajadores para sostener a un jubilado "hoy hay un 1,2 por cada uno". Con la baja natalidad y alto envejecimiento, D'Alessandro indicó que ingresarían "menos personas que hagan funcionar la máquina" lo que llevaría a que "el motor productivo caiga y esto genere crisis".

En ese sentido, rechazó la aplicación de la reforma laboral planteada por el oficialismo ya que afectaría "aún más el trabajo registrado " y apuntó contra el FAL como esa "formalización de la precariedad" : "No habrá ingreso de contribuciones y aportes. Además le quitan parte de las contribuciones patronales que sostienen a las jubilaciones, porque van a ese fondo de asistencia y se desfinancia".

Así, "el 40% que venía de impuestos, al haber una retracción del consumo, va a provocar menos ingresos sociales para que una partida vaya destinada a las jubilaciones, por ende están creando una crisis".

Por último, el abogado hizo una proyección a futuro al pedir "reglas claras", que incluyan incentivar los nacimientos, ya que a esta reforma laboral podría suceder una previsional: "Van a decir 'no hay plata'. Entonces van a venir con un sistema privado de jubilaciones porque el sistema está quebrado. Pero porque lo hicieron quebrar ".

Publicada en (holasalta)


Envíenos su consulta 👉🏼



*************************************************






¡Seguinos en nuestras redes sociales! haciendo click 👇 

                




Suscribirse a: Comentarios (Atom)