Ordenan que Afiliado a Prepaga Pague una Cuota Menor Mientras Tramita Juicio por Incremento de Cuota por Edad

Nota publicada en: http://www.abogados.com.ar/ordenan-que-afiliado-a-prepaga-pague-una-cuota-menor-mientras-tramita-juicio-por-incremento-de-cuota-por-edad/7852


Al tener en cuenta que la relación existente entre el incremento de la cuota de la prepaga y la variación en los haberes jubilatorios del afiliado demuestran la incidencia que tal aumento del costo de las prestaciones médicas tiene sobre los ingresos del actor, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial resolvió que el actor abone una cuota con un aumento menor, mientras tramita el juicio contra la prepaga por el incremento de la cuota por la edad del afiliado.

En los autos caratulados "V. S. c/ Medicus S.A. s/ sumarísimo", el actor apeló la sentencia de primera instancia que rechazó una medida cautelar innovativa consistente en la suspensión del incremento en el valor de la cuota de afiliación a la empresa de medicina prepaga demandada, a raíz del cambio de categoría por haber cumplido los setenta años de edad.


Los jueces que componen la Sala F sostuvieron que “se puede inferir que se encuentra acreditada sumariamente cierta verosimilitud en el derecho y el peligro en la demora”, ya que “se aprecia que tales recaudos insoslayables se encuentran configurados a merito de los narrado y el contenido de la documentación acompañada”.


Los camaristas explicaron que “debe considerarse que los aumentos en los precios de las cuotas deben ser analizados -entre otros- bajo las pautas previstas en la Resolución 9/2004 de la ex-Secretaria de Coordinación Técnica dependiente del Ministerio de Economía y Producción”.


Allí se establece que “las modificaciones unilaterales del contrato por parte del proveedor, deben estar pactadas, y deberán obedecer a causas fundadas en la incorporación de servicios, tecnologías o prestaciones, debiendo el contrato contener criterios y/o parámetros objetivos dentro de los cuales puedan efectuarse las modificaciones y siempre que no se afecte el equilibrio en la relación entre las partes”.


En la sentencia del 30 de diciembre de 2010, los magistrados explicaron que “el simple parangón entre el incremento de la cuota y la variación en los haberes jubilatorios del recurrente patentiza la incidencia del aumento del costo de las prestaciones medicas sobre los ingresos jubilatorios del señor”.


En base a ello, infirieron que “tal suba, impacta directa y de manera gravosa en el patrimonio del promotor, comprometiendo su capacidad de pervivir, lo que habilita también tener por configurado el peligro en la demora, dada su delicada condición física”, por lo que “se aprecia procedente el dictado de una medida cautelar, pues adoptar un temperamento distinto hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo, conduciría a un daño de carácter inminente y tal vez irreparable”.


Al revocar la resolución apelada, los jueces consideraron que corresponde “recepcionar la cautelar solicitada en el sentido que para la continuación de la prestación del plan de salud al cual se encuentra afiliado el señor V. se autorizara un incremento del 20 % sobre la diferencia entre la cuota de enero y la de febrero de 2010”.

El 35% de las empresas ya recurre a la "jubilación complementaria" para retener a sus empleados

Nota publicada en: http://www.iprofesional.com/notas/115260-El-35-de-las-empresas-ya-recurre-a-la-quotjubilacioacuten-complementariaquot-para-retener-a-sus-empleados

Hoy los planes de pensión despiertan gran interés entre quienes buscan programar su retiro, pero cobran mayor relevancia entre los que perciben altos salarios. Cómo mejora la tasa de sustitución con el ahorro voluntario. ¿Qué beneficios encuentran las firmas al darle esta posibilidad al personal?
El 35% de las empresas ya recurre a la "jubilación complementaria" para retener a sus empleados
Por Cecilia Novoa iProfesional.com

En la actualidad, el 35% de las empresas en la Argentina cuenta con un plan de pensión para sus empleados, revela una encuesta recientemente realizada por la consultora Mercer entre 420 compañías.

No obstante, si se analizan las 200 organizaciones que más facturan la cifra asciende al 44%. En tanto, en el caso de las 200 firmas que registran mayor dotación de personal se alcanza al 45%.

Dichos datos reflejan el crecimiento que la política de recursos humanos tuvo durante los últimos años, especialmente a partir de la eliminación de sistema de capitalización -es decir, la jubilación privada a través de una AFJP- que tuvo lugar a fines del 2008.

A nivel local, las compañías utilizan este beneficio como herramienta para retener a sus ejecutivos y empleados de puestos clave.

De acuerdo con los datos provistos por Mercer, el 66% de las firmas sondeadas implementó estos planes para directores, gerentes y talentos clave.

Sin embargo, cada vez hay más compañías que brindan los planes de pensión a todo el personal.

Al respecto, Diego Deza, director de Beneficios de la consultora Towers Watson, señaló que la mayor demanda en este tipo de programas se empezó a notar en 2010 y remarcó que este año se mantiene el alto interés. "Si bien la práctica más extensa es para el top management, hay una tendencia a extenderla a los niveles más bajos", confirmó el ejecutivo en diálogo con iProfesional.com.

"En algunos casos, otorgando esta posibilidad, las empresas buscan establecer un beneficio adicional para los empleados fuera de convenio y compensar los menores porcentajes de subas salariales que consiguen en comparación con los trabajadores sindicalizados", resaltó el especialista de Towers Watson.

Así, el objetivo central es trabajar sobre la fidelización y la relación a largo plazo con los dependientes, y como una manera más de hacer de la empresa un lugar atractivo para trabajar.

No obstante, el consultor advirtió que como para las compañías este tipo de políticas repercute de manera directa en la suba de sus costos laborales, es muy importante el análisis que se realice de forma previa a su implementación.

En esta línea, Ana María Weisz, directora de Servicios Previsionales de Mercer, destacó que "el plan de pensiones es el beneficio más costoso para una organización y requiere de un diseño a medida de las características de la población de la compañía."

Según la experta en materia previsional, "para que los empleados puedan valorarlo y sea una herramienta de retención efectiva, es fundamental acompañar su implementación con una estrategia de comunicación que contribuya a que el empleado comprenda las características y ventajas del plan."

En cuanto a los sectores en los que los planes cobran mayor protagonismo, los expertos consultados por iProfesional.com señalaron al petrolero -donde está vigente en el 100% de las empresas y beneficia a todo el personal-, a la industria química, a los laboratorios y a las compañías de consumo masivo.

En el caso de las petroleras, YPF fue la pionera en la aplicación de la política para todos sus empleados. Así, el resto de las empresas del sector, para no quedar fuera del mercado, fueron sumando el beneficio al paquete de compensación total.

Dentro de consumo masivo, en Coca-Cola, por ejemplo, el programa ya lleva muchos años y fue evolucionando a lo largo del tiempo y adaptándose a las nuevas realidades.

"Está destinado a todos los empleados, pero en nuestro caso la adhesión es voluntaria. Se trata de una herramienta de muy largo plazo y, por eso, sumarse o no al plan depende de la situación y proyecto personal y económico de cada empleado", comentó Alejandro Melamed, vicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica Sur de la compañía.

"Ofrecemos al colaborador la posibilidad de participar en la programación de su retiro de la compañía, pero al mismo tiempo entendemos que hay gente muy joven que lo ve como algo muy lejano", continuó el directivo número uno de RRHH para la región.

Y añadió: "Coca-Cola acompaña el esfuerzo que hace la persona, poniendo la misma cantidad de dinero o porcentaje de su sueldo. Hoy más del 70% de nuestros 300 empleados está adherido al plan".

Por el contrario, los planes no tienen mucha prevalencia entre las firmas de alta tecnología ni entre aquellas vinculadas a los servicios financieros. En estos casos, como se trata de sectores que apuntan a poblaciones más jóvenes, suelen priorizar los pagos en efectivo y no son tan adeptas a incentivos de tan largo plazo.

A mayor puesto, mayor interés
En Mercer destacan que las personas que ocupan puestos jerárquicos son quienes se muestran más interesadas en ingresar a algún sistema de jubilaciones complementarias.

Esto se debe a que los aportes previsionales se realizan hasta el máximo salario imponible y, consecuentemente, la porción de la compensación que excede al tope salarial queda desprotegida.

Es decir que, con el actual sistema previsional, un ejecutivo que gana $14.000 podría cobrar al jubilarse lo mismo que otro que gana $20.000 o más.

En la actualidad, la jubilación máxima es de $8.994,95 (valor que se modifica en marzo y septiembre de cada año, según el índice de movilidad de las prestaciones), lo que representa el 64,81% del máximo salario sujeto a aportes ($13.879,25). Este tope implica que, independientemente de los antecedentes previsionales y laborales, la jubilación no podrá superar dicho importe.

Al respecto, Weisz destacó que "ni en la Argentina, ni en casi todo el resto del mundo, la cobertura social obligatoria cubre las expectativas de protección de los trabajadores de manera proporcional a su ingreso real."

Y prosiguió: "Así, cada vez más, el empleador es generador de conciencia y ocupa espacios que han ido quedando libres en materia de protección."

A continuación, los gráficos muestran cómo mejora la tasa de sustitución con el ahorro voluntario a un plan de pensión tipo:




Los sistemas de pensiones complementarias son planes voluntarios de ahorro en los que el esfuerzo suele ser compartido entre el empleado y el empleador, modalidad que en el mundo corporativo se conoce como "matching".

En la Argentina, el plan típico se conoce como "contribución definida" con un matching de 1 a 1 -es decir que, por cada peso que ingresa el empleado, el empleador aporta otro peso, hasta el tope estipulado.

Según Mercer, casi el 85% de los planes tienen un esquema de "vesting ", lo que significa "dar derecho a". En general, ese derecho se va adquiriendo según la antigüedad en el plan o en la empresa al momento de la desvinculación, jubilación, invalidez o fallecimiento.

En esta línea, Deza explicó que, a través de esta modalidad, "muchas compañías utilizan el plan como una herramienta de atracción y retención porque el empleado hace su aporte, la empresa otro, pero para que tenga derecho sobre lo que aportó a la empresa hay una cláusula de permanencia y a través de los años va adquiriendo derechos. Así, más se queda, más derechos tiene."

Éste es el caso de Coca-Cola, donde si el empleado se va de la compañía en menos de cinco años se lleva solo su dinero, pero a partir del quinto año se puede hacer del 50% de lo que puso la organización, al sexto año el 60%, y así sucesivamente hasta llegar al décimo año cuando se lleva la totalidad de su dinero más el 100% de lo depositido por el empleador.

De acuerdo a Deza, en la actualidad, los fondos se destinan a fideicomisos, pero también se suelen habilitar entre tres y cuatro portafolios de inversión con distintos niveles de riesgo para que los empleados elijan donde depositarlos.

Así, para que los interesados puedan tomar buenas decisiones en relación a su dinero, muchas empresas suelen trabajar no sólo en la comunicación del beneficio sino también en la educación financiera de sus dependientes.

Ley 24714. Asignaciones Familiares

Ley 24714. Asignaciones Familiares

Régimen General y Disposiciones Especiales

Régimen

sanc. 02/10/1996; promul. 16/10/1996; publ. 18/10/1996

(*) Notas anteriores sobre vigencia: Derogada por decreto 1382/2001 , posteriormente el decreto 1604/2001 dispuso: "Restitúyese, desde la fecha de su derogación, la vigencia del art. 89 del decreto 2284 de fecha 31 de octubre de 1991 y de la ley 24714 , con excepción de las normas correspondientes a las prestaciones a las que refiere el párr. 3 del art. 26 del decreto 1382/2001, cuya vigencia se regirá por las pautas en él establecidas".

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de ley:

Art. 1.– Se instituye, con alcance nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la presente ley, un Régimen de Asignaciones Familiares basado en:

a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicación a los trabajadores que presten servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratación laboral, beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo, el que se financiará con los recursos previstos en el art. 5 de la presente ley.

b) Un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, y beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiará con los recursos del régimen previsional previstos en el art. 18 de la ley 24241.

c) (Incorporado por decreto 1602/2009, art. 1 (*)) Un subsistema no contributivo de Asignación Universal por Hijo para Protección Social, destinado a aquellos niños, niñas y adolescentes residentes en la República Argentina, que no tengan otra asignación familiar prevista por la presente ley y pertenezcan a grupos familiares que se encuentren desocupados o se desempeñen en la economía informal.

(*) El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

Art. 2.– Se exceptúan de las disposiciones del presente régimen a los trabajadores del servicio doméstico.

Art. 3.– (Texto según decreto 368/2004, art. 1 ) (*) Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con excepción de las asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que perciban una remuneración inferior a pesos cien ($ 100) o igual o superior a pesos cuatro mil ochocientos ($ 4800,00) (**).

(*) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

(**) Texto según decreto 1591/2008, art. 1 . Vigente a partir de septiembre de 2008.

Textos anteriores: texto según decreto 1345/2007, art. 1 . Vigente a partir del 1 de julio de 2007: “pesos cuatro mil con un centavo ($ 4000,01)”.

Texto según decreto 33/2007, art. 1 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007: “pesos tres mil con un centavo ($ 3000,01)”.

Texto según decreto 1134/2005, art. 1 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos dos mil seiscientos ($ 2600)”.

Texto según decreto 1691/2004, art. 2 . Vigente a partir del 1 de octubre de 2004: “pesos dos mil veinticinco ($ 2025)”.

Texto según decreto 368/2004, art. 1 . Vigente a partir del 1 de marzo de 2004: “pesos un mil setecientos veinticinco ($ 1725)”.

Para los que trabajen en las provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; o en los departamentos de Antofagasta de la Sierra (exclusivamente para los que se desempeñen en la actividad minera) de la provincia de Catamarca; o en los departamentos de Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi de la Provincia de Jujuy; o en el distrito Las Cuevas del departamento de Las Heras, en los distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel y Las Compuertas del departamento de Luján de Cuyo, en los distritos de Santa Clara, Zapata, San José y Anchoris del departamento Tupungato, en los distritos de Los Arboles, Los Chacayes y Campo de los Andes del departamento de Tunuyán, en el distrito de Pareditas del departamento San Carlos, en el distrito de Cuadro Benegas del departamento San Rafael, en los distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida del departamento Malargüe, en los distritos Russell, Cruz de Piedra, Las Barrancas y Lumlunta del departamento Maipú, en los distritos de El Mirador, Los Campamentos, Los Árboles, Reducción y Medrano del departamento Rivadavia de la provincia de Mendoza; o en los departamentos de General San Martín (excepto ciudad de Tartagal y su ejido urbano), Rivadavia, Los Andes, Santa Victoria y Orán (excepto ciudad de San Ramón de la Nueva Oran y su ejido urbano) de la provincia de Salta; o en los departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos de la provincia de Formosa, la remuneración deberá ser inferior a pesos cien ($ 100) o igual o superior a pesos cuatro mil ochocientos ($ 4800,00) (*) para excluir al trabajador del cobro de las prestaciones previstas en la presente ley.

(*) Texto según decreto 1591/2008, art. 1 . Vigente a partir de septiembre de 2008.

Textos anteriores: texto según decreto 1345/2007, art. 1 . Vigente a partir del 1 de julio de 2007: “pesos cuatro mil con un centavo ($ 4000,01)”.

Texto según decreto 33/2007, art. 1 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007: “pesos tres mil quinientos con un centavo ($ 3500,01)”.

Texto según decreto 1134/2005, art. 1 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos tres mil ($ 3000)”.

Texto según decreto 1691/2004, art. 2 . Vigente a partir del 1 de octubre de 2004: “pesos dos mil trescientos setenta y cinco ($ 2375)”.

Texto según decreto 368/2004, art. 1 . Vigente a partir del 1 de marzo de 2004: “pesos dos mil veinticinco ($ 2025)”.

Quedan excluidos del beneficio previsto en el art. 1 inc. c) de la presente los trabajadores que se desempeñen en la economía informal, percibiendo una remuneración superior al salario mínimo, vital y móvil. (Párrafo incorporado por decreto 1602/2009, art. 2 (*)).

(*) El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

Art. 3.- (Texto originario) Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con excepción de las asignaciones por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores que perciban una remuneración superior a $ 1500.

Para los que trabajen en las provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en los departamentos de Antofagasta de la Sierra (exclusivamente para los que se desempeñen en la actividad minera) de la provincia de Catamarca, o en los departamentos de Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi de la provincia de Jujuy, o en el distrito Las Cuevas del departamento de Las Heras, en los distritos de Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel y Las Compuertas del departamento de Luján de Cuyo, en los distritos de Santa Clara, Zapata, San José y Anchoris del departamento Tupungato, en los distritos de Los Arboles, Los Chacayes y Campo de los Andes del departamento de Tunuyán, en el distrito de Pareditas del departamento San Carlos, en el distrito de Cuadro Benegas del departamento San Rafael, en los distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida del departamento Malargüe, en los distritos Russell, Cruz de Piedra, Las Barrancas y Lumlunta del departamento Maipú, en los distritos de El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción y Medrano del departamento Rivadavia de la provincia de Mendoza, en los departamentos de General San Martín (excepto ciudad de Tartagal y su ejido urbano), Rivadavia, Los Andes, Santa Victoria y Orán (excepto ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su ejido urbano) de la provincia de Salta, o en los departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos de la provincia de Formosa, la remuneración deberá ser superior a $ 1800 para excluir al trabajador del cobro de las prestaciones previstas en la presente ley.

Art. 4.– (Texto según decreto 368/2004, art. 2 ) (*) Se considerará remuneración a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (ley 24241, arts. 6 y 9 ) con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC)

Los límites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuantía de las mismas, se calcularán, en cada caso, en función de la totalidad de las remuneraciones y prestaciones dinerarias y asignación por maternidad o prestación por desempleo o haberes previsionales correspondientes al período que se liquide, excluyéndose las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC) en los casos de trabajadores en relación de dependencia y la prestación anual complementaria en los casos de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

Para los trabajadores a que hace referencia el párr. 2 del art. 3 y sólo a los efectos del cobro de las asignaciones familiares, se excluirán del total de la remuneración las sumas que percibiera el trabajador en concepto de horas extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable, inhóspita o importes zonales.

(*) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

Art. 4.- (Texto originario) Se considerará remuneración a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Ley 24241 arts. 6 y 9 ), con excepción de las horas extras (*). Para los trabajadores a que hace referencia el párr. 2 del art. 3 y sólo a los efectos previstos en los arts. 3 y 18 de la presente ley, se excluirán del total de la remuneración las sumas que percibiera el trabajador en concepto de zona desfavorable, inhóspita o importes zonales.

(*) Texto agregado por ley 25231 .

Art. 5.– Las asignaciones familiares previstas en esta ley se financiarán:

a) Las que correspondan al inc. a) del art. 1 de esta ley, con los siguientes recursos:

1. (*) Una contribución a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonará sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta ley. De ese nueve por ciento (9 %), siete y medio puntos porcentuales (7,5 %), se destinarán exclusivamente a asignaciones familiares y el uno y medio (1,5 %) restante al Fondo Nacional del Empleo, con la escala de reducciones prevista en el decreto 2609/1993 , y sus modificatorios decretos 372/1995 , 292/1995 y 492/1995 , los que mantienen su vigencia en los porcentajes y alícuotas especificados para cada caso.

(*) El art. 1 del decreto 1123/1999 establece: "Exímese del pago de la contribución prevista en el pto. 1 del inc. a) del art. 5 de la ley 24714, que instituye el Régimen de Asignaciones Familiares, a las instituciones universitarias privadas reguladas de conformidad con la ley 24521 de Educación Superior, sólo con relación a los docentes que prestan servicios en relación de dependencia.

2. Una contribución de igual cuantía a la establecida en el punto anterior, a cargo del responsable del pago de prestaciones dinerarias derivadas de la ley 24557 , sobre Riesgos de Trabajo.

3. Intereses, multas y recargos.

4. Rentas provenientes de inversiones.

5. Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones.

b) Las que correspondan al inc. b) del art. 1 de esta ley con los siguientes recursos:

1. Los establecidos en el art. 18 de la ley 24241.

c) (Incorporado por decreto 1602/2009, art. 3 (*)) Las que correspondan al inc. c) del art. 1 de esta ley con los siguientes recursos:

1. Los establecidos en el art. 18 de la ley 24241 y sus modificatorias;

2. Los rendimientos anuales del Fondo de Garantía de Sustentabilidad del Sistema Integrado Previsional Argentino creado por el decreto 897/2007 y modificatorios.

(*) El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

Art. 6.– Se establecen las siguientes prestaciones:

a) Asignación por hijo.

b) Asignación por hijo con discapacidad.

c) Asignación prenatal.

d) (Texto según ley 25231, art. 2 ) Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general, básica y polimodal.

d) (Texto originario) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

e) Asignación por maternidad.

f) Asignación por nacimiento.

g) Asignación por adopción.

h) Asignación por matrimonio.

i) (Incorporado por decreto 1602/2009, art. 4 (*)) Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

(*) El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

Art. 7.– La asignación por hijo consistirá en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del trabajador.

Art. 8.– La asignación por hijo con discapacidad consistirá en el pago de una suma mensual que se abonará al trabajador por cada hijo que se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el empleador. A los efectos de esta ley se entiende por discapacidad la definida en la ley 22431, art. 2 .

Art. 9.– La asignación prenatal consistirá en el pago de una suma equivalente a la asignación por hijo, que se abonará desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.

Art. 10.– La asignación por ayuda escolar anual consistirá en el pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de educación inicial, general, básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial. (*)

(*) Texto según ley 25231, art. 3 ; texto anterior: “Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial”.

Art. 11.– La asignación por maternidad consistirá en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.

Art. 12.– La asignación por nacimiento de hijo consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.

Art. 13.– La asignación por adopción consistirá en el pago de una suma de dinero, que se abonará al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.

Art. 14.– La asignación por matrimonio consistirá en el pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignación se abonará a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente ley.

Art. 14 bis.– (Incorporado por decreto 1602/2009, art. 5 (*)) La Asignación Universal por Hijo para Protección Social consistirá en una prestación monetaria no retributiva de carácter mensual, que se abonará a uno solo de los padres, tutor, curador o pariente por consanguinidad hasta el tercer grado, por cada menor de dieciocho (18) años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado; en ambos casos, siempre que no estuviere empleado, emancipado o percibiendo alguna de las prestaciones previstas en la ley 24714 , modificatorias y complementarias.

Esta prestación se abonará por cada menor acreditado por el grupo familiar hasta un máximo acumulable al importe equivalente a cinco (5) menores.

(*) El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

Art. 14 ter.– (Incorporado por decreto 1602/2009, art. 6 (*)) Para acceder a la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, se requerirá:

a) Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por opción, naturalizado o residente, con residencia legal en el país no inferior a tres (3) años previos a la solicitud.

b) Acreditar la identidad del titular del beneficio y del menor, mediante Documento Nacional de Identidad.

c) Acreditar el vínculo entre la persona que percibirá el beneficio y el menor, mediante la presentación de las partidas correspondientes y en los casos de adopción, tutelas y curatelas los testimonios judiciales pertinentes.

d) La acreditación de la condición de discapacidad será determinada en los términos del art. 2 de la ley 22431, certificada por autoridad competente.

e) Hasta los cuatro (4) años de edad -inclusive-, deberá acreditarse el cumplimiento de los controles sanitarios y del plan de vacunación obligatorio. Desde los cinco (5) años de edad y hasta los dieciocho (18) años, deberá acreditarse además la concurrencia de los menores obligatoriamente a establecimientos educativos públicos.

f) El titular del beneficio deberá presentar una declaración jurada relativa al cumplimiento de los requisitos exigidos por la presente y a las calidades invocadas, de comprobarse la falsedad de algunos de estos datos, se producirá la pérdida del beneficio, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

(*) El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

Art. 15.– Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las siguientes prestaciones:

a) Asignación por cónyuge.

b) Asignación por hijo.

c) Asignación por hijo con discapacidad.

d) (Incorporado por decreto 256/1998, art. 1 ) (*) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

(*) Ver además art. 2 del decreto 256/1998.

Art. 16.– La asignación por cónyuge del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonará al beneficiario por su cónyuge.

Art. 17.– Las asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad son las previstas en los arts. 7 y 8 de esta ley.

Art. 18.– (Texto según decreto 1388/2010, art. 1 (*))

(*) El art. 1 del decreto 1388/2010 establece: “Los montos de las Asignaciones Familiares y de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social contempladas en la Ley 24714 , serán los que surgen de los Anexos I, II, III y IV del presente Decreto”.

El art. 2 del decreto 1388/2010 establece: “El presente Decreto será de aplicación para determinar el derecho a percibir las Asignaciones Familiares y la Asignación Universal por Hijo para Protección Social que se devenguen a partir del mes de Septiembre de 2010”.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano) en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su ejido urbano) en Salta.

Zona 2: Provincia del Chubut.

Zona 3: Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera) en Catamarca; Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi en Jujuy; Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.

Zona 4: Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones de la Pcia. de Buenos Aires.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Art. 18.- (Texto según decreto 1729/2009, art. 1 (*)) (**)

(*) El art. 1 del decreto 1729/2009 establece: “Los montos de las Asignaciones Familiares contempladas en la ley 24714 , serán los que surgen de los Anexos I, II y III del presente decreto”.

El art. 2 del decreto 1729/2009 establece: “El presente decreto será de aplicación para determinar el derecho a percibir las Asignaciones Familiares que se devenguen a partir del mes de octubre de 2009”.

(**) El art. 7 del decreto 1602/2009 establece: “Incorpórase como inc. k) del art. 18 de la ley 24714 y sus modificatorios:

“inc. k) Asignación Universal por Hijo para Protección Social: la mayor suma fijada en los incs. a) o b), según corresponda.

El ochenta por ciento (80 %) del monto previsto en el primer párrafo se abonará mensualmente a los titulares de las mismas a través del sistema de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.).

El restante veinte por ciento (20 %) será reservado en una Caja de Ahorro a nombre del titular en el Banco de la Nación Argentina percibido a través de tarjetas magnéticas emitidas por el banco, sin costo para los beneficiarios.

Las sumas podrán cobrarse cuando el titular acredite, para los menores de cinco (5) años, el cumplimiento de los controles sanitarios y el plan de vacunación y para los de edad escolar, la certificación que acredite además, el cumplimiento del ciclo escolar lectivo correspondiente.

La falta de acreditación producirá la pérdida del beneficio”.

El art. 11 del decreto 1602/2009 establece: “El presente decreto comenzará a regir a partir del 1º de noviembre de 2009”.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito los Arboles, Los Chacayes, Campo de los Andes);

Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Venegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano) en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su ejido urbano) en Salta.

Zona 2: Provincia del Chubut.

Zona 3: Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera) en Catamarca; Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi en Jujuy; Departamento Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.

Zona 4: Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones de la Pcia. de Buenos Aires.

Art. 18.- (Texto según decreto 1591/2008, art. 1 (*)) (**)

(*) El art. 1 del decreto 1591/2008 establece: “Los rangos, topes y montos de las asignaciones familiares contempladas en la ley 24714 serán los que surgen de los Anexos I, II y III del presente decreto”.

El art. 2 del decreto 1591/2008 establece: “El presente decreto será de aplicación para determinar el derecho a percibir las asignaciones familiares que se devenguen a partir del mes de septiembre de 2008”.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos de Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamente Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Venegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano) en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su ejido urbano) en Salta.

Zona 2: Provincia de Chubut.

Zona 3: Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano en Salta).

Zona 4: Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

NdeR: las tablas no se publican (ver AbeledoPerrot OnLine).

Valor General: Todo el País a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro , Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, Pcia. de Buenos Aires.

Art. 18.- (*) (Texto originario) Fíjanse los montos de las prestaciones que otorga la presente ley en los siguientes valores:

(*) El art. 4 del decreto 1345/2007 establece: “Acorde con lo establecido en el último párrafo del art. 18 de la ley 24714, la cuantía y rangos de las asignaciones familiares que corresponda abonar a trabajadores que desempeñen actividades en relación de dependencia en las provincias o localidades a que se refiere el segundo párrafo del art. 3 de dicha ley, ascenderá a los importes que para cada jurisdicción se fijan en el Anexo del presente decreto”.

a) (Texto según decreto 1345/2007, art. 3 (*)) Asignación por Hijo: la suma de pesos cien ($ 100) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde pesos cien ($ 100) e inferiores a pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01); la suma de pesos setenta y cinco ($ 75) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01) e inferiores a pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01) y la suma de pesos cincuenta ($ 50) para los que perciban remuneraciones desde pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01) e inferiores a pesos cuatro mil con un centavo ($ 4.000,01).

(*) El art. 5 del decreto 1345/2007 establece: “El presente decreto tiene vigencia a partir del 1 de julio de 2007”.

a) (Texto según decreto 368/2004, art. 3 (*)) (**) Asignación por hijo: la suma de pesos cuarenta ($ 40) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde pesos cien ($ 100) e inferiores a pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (***); la suma de pesos treinta ($ 30) para los que perciban remuneraciones desde pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (***) e inferiores a pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (***); y la suma de pesos veinte ($ 20) para los que perciban remuneraciones desde pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (***) hasta los topes fijados en el art. 3 .

(*) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

(**) El art. 6 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un veinte por ciento (20 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. a), b) y j) de la ley 24714 y sus modificaciones”.

Texto anterior: El art. 1 del decreto 1691/2004 establece: “Increméntese, en un cincuenta por ciento (50 %), la cuantía de las asignaciones familiares previstas por el art. 18 , incs. a), b) y j), de la ley 24714 y sus modificatorias, a partir del 1 de octubre de 2004”. Por lo tanto, la asignación por hijo asciende a $ 60,$ 45 y $ 30 respectivamente.

(***) Texto según decreto 33/2007, art. 2 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 1134/2005, art. 2 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos un mil doscientos ($ 1200)” y “pesos un mil ochocientos ($ 1800)”. Texto según decreto 368/2004, art. 3 . Vigente a partir del 1 de marzo de 2004: “pesos setecientos veinticinco ($ 725)” y “pesos un mil doscientos veinticinco ($ 1225)”.

a) (Texto originario) Asignación por hijo: La suma de $ 40 para los trabajadores que perciban remuneraciones de hasta $ 500, la suma de $ 30 para los que perciban remuneraciones desde $ 501 hasta $ 1.000, y la suma de $ 20 para los que perciban remuneraciones desde $ 1.001 hasta $ 1.500 inclusive.

b) (Texto según decreto 1345/2007, art. 3 (*)) Asignación por Hijo con Discapacidad: la suma de pesos cuatrocientos ($ 400) para los trabajadores que perciban remuneraciones inferiores a pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01); la suma de pesos trescientos ($ 300) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01) e inferiores a pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01) y la suma de pesos doscientos ($ 200) para los que perciban remuneraciones desde pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01).

(*) El art. 5 del decreto 1345/2007 establece: “El presente decreto tiene vigencia a partir del 1 de julio de 2007”.

b) (Texto según decreto 368/2004, art. 3 (*)) (**) Asignación por hijo con discapacidad: la suma de pesos ciento sesenta ($ 160) para los trabajadores que perciban remuneraciones inferiores a pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (***); la suma de pesos ciento veinte ($ 120) para los que perciban remuneraciones desde pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (***) e inferiores a pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (***); y la suma de pesos ochenta ($ 80) para los que perciban remuneraciones desde pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (***).

(*) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

(**) El art. 6 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un VEINTE POR CIENTO (20 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. a), b) y j) de la ley 24714 y sus modificaciones”.

Texto anterior: El art. 1 del decreto 1691/2004 establece: “Increméntese, en un cincuenta por ciento (50 %), la cuantía de las asignaciones familiares previstas por el art. 18 , incs. a), b) y j), de la ley n. 24714 y sus modificatorias, a partir del 1 de octubre de 2004”. Por lo tanto, la asignación por hijo asciende a $ 240, $ 180 y $ 120 respectivamente.

(***) Texto según decreto 33/2007, art. 2 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 1134/2005, art. 2 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos un mil doscientos ($ 1200)” y “pesos un mil ochocientos ($ 1800)”. Texto según decreto 368/2004, art. 3 . Vigente a partir del 1 de marzo de 2004: “pesos setecientos veinticinco ($ 725)” y “pesos un mil doscientos veinticinco ($ 1225)”.

b) (Texto originario) Asignación por hijo con discapacidad: La suma de $ 160 para los trabajadores que perciban remuneraciones de hasta $ 500, la suma de $ 120 para los que perciban remuneraciones de $ 501 hasta $ 1.000, y la suma de $ 80 para los que perciban remuneraciones desde $ 1.001 hasta $ 1.500, inclusive.

c) Asignación prenatal: Una suma igual a la de asignación por hijo.

d) (Texto según ley 25231, art. 4 ) Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general básica y polimodal: La suma de $ 170 (*).

(*) Texto según decreto 337/2008, art. 1 ; texto según ley 25231 : “$ 130”. El art. 5 del decreto 337/2008 establece: “El presente decreto será de aplicación a partir del ciclo lectivo 2008 correspondiendo el pago de la prestación durante el curso del mes de marzo”.

Por montos específicos en provincias y localidades: ver arts. 3 y 4 del decreto 337/2008.

d) (Texto originario) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal: La suma de $ 130.-

e) Asignación por maternidad: La suma que corresponda de acuerdo a lo establecido en el art. 11 de la presente ley.

f) (*) Asignación por nacimiento: La suma de $ 200.

(*) El art. 7 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un ciento por ciento (100 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. f), g) y h) de la ley 24714 y sus modificaciones”. El art. 9 del decreto 33/2007 establece: “El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2007”.

g) (*) Asignación por adopción: La suma de $ 1.200.

(*) El art. 7 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un ciento por ciento (100 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. f), g) y h) de la ley 24714 y sus modificaciones”. El art. 9 del decreto 33/2007 establece: “El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2007”.

h) (*) Asignación por matrimonio: La suma de $ 300.

(*) El art. 7 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un ciento por ciento (100 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. f), g) y h) de la ley 24714 y sus modificaciones”. El art. 9 del decreto 33/2007 establece: “El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2007”.

i) (Texto según decreto 1345/2007, art. 3 (*)) Asignación por Cónyuge del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: la suma de pesos treinta ($ 30) para los que perciban haberes inferiores a pesos cuatro mil con un centavo ($ 4.000,01).

Para los beneficiarios que residan en las Provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, La Pampa y el Partido de Carmen de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, la suma de pesos sesenta ($ 60) para los que perciban haberes inferiores a pesos cuatro mil con un centavo ($ 4.000,01).

(*) El art. 5 del decreto 1345/2007 establece: “El presente decreto tiene vigencia a partir del 1º de julio de 2007”.

i) (*) (Texto según decreto 368/2004, art. 3 (**)) Asignación por cónyuge del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: La suma de pesos quince ($ 15) para los que perciban haberes inferiores a pesos tres mil quinientos con un centavo ($ 3500,01) (***).

Para los beneficiarios que residan en las provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, la suma de pesos treinta ($ 30) para los que perciban haberes inferiores a pesos tres mil quinientos con un centavo ($ 3500,01) (***).

(*) El art. 8 del decreto 33/2007 establece: “lncreméntase en un ciento por ciento (100 %) la cuantía de la Asignación Familiar prevista en el art. 18 , inc. i) de la ley 24714 y sus modificaciones”. El art. 9 del decreto 33/2007 establece: “El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2007”.

(**) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

(***) Texto según decreto 33/2007, art. 4 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 1134/2005, art. 4 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “tres mil cien ($ 3100)”. Texto según decreto 368/2004, art. 3 . Vigente a partir del 1 de marzo de 2004: “pesos un mil quinientos uno ($ 1501)”.

i) (Texto originario) Asignación por cónyuge del beneficiario del S.I.J.P.: La suma de $ 15.

j) (Texto según decreto 1345/2007, art. 3 (*)) Asignaciones por Hijo y por Hijo con Discapacidad de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

j.1) Asignación por Hijo: la suma de pesos cien ($ 100) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01); la suma de pesos setenta y cinco ($ 75) para los beneficiarios que perciban haberes desde pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01) e inferiores a pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01) y la suma de pesos cincuenta ($ 50) para los que perciban haberes desde pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01) e inferiores a pesos cuatro mil con un centavo ($ 4.000,01).

Para los beneficiarios que residan en las Provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, La Pampa y el Partido de Carmen de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, la suma de pesos cien ($ 100) para los que perciban haberes inferiores a pesos cuatro mil con un centavo ($ 4.000,01).

j.2) Asignación por Hijo con Discapacidad: la suma de pesos cuatrocientos ($ 400) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01); la suma de pesos trescientos ($ 300) para los beneficiarios que perciban haberes desde pesos dos mil con un centavo ($ 2.000,01) e inferiores a pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01) y la suma de pesos doscientos ($ 200) para los que perciban haberes desde pesos tres mil con un centavo ($ 3.000,01).

Para los beneficiarios que residan en las provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, La Pampa y el Partido de Carmen de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, la suma de pesos cuatrocientos ($ 400) cualquiera fuere su haber.

(*) El art. 5 del decreto 1345/2007 establece: “El presente decreto tiene vigencia a partir del 1º de julio de 2007”.

j) (Texto según decreto 1199/2004, art. 5 ) Asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

j.1) (*) Asignaciones por hijo: la suma de pesos cuarenta ($ 40) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (***); la suma de pesos treinta ($ 30) para los que perciban haberes desde pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (***) e inferiores a pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (***); y la suma de pesos veinte ($ 20) para los que perciban haberes desde pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (***) e inferiores a pesos tres mil quinientos con un centavo ($ 3500,01) (**).

Para los beneficiarios que residan en las provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, la suma de pesos cuarenta ($ 40) para los que perciban haberes inferiores a pesos tres mil quinientos con un centavo ($ 3500,01) (**).

(*) El art. 6 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un veinte por ciento (20 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. a), b) y j) de la ley 24714 y sus modificaciones”.

Texto anterior: El art. 1 del decreto 1691/2004 establece: “Increméntese, en un cincuenta por ciento (50 %), la cuantía de las asignaciones familiares previstas por el art. 18 , incs. a), b) y j), de la ley 24714 y sus modificatorias, a partir del 1 de octubre de 2004”. Por lo tanto, la asignación por hijo asciende a $ 60,$ 45,$ 30 y $ 60 respectivamente.

(**) Texto según decreto 33/2007, art. 4 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 1134/2005, art. 4 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos tres mil cien ($ 3100)”. Texto según decreto 1199/2004, art. 5 : “pesos un mil quinientos uno ($ 1501)”

(***) Texto según decreto 33/2007, art. 5 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 1134/2005, art. 5 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos un mil doscientos uno ($ 1201)” y “pesos un mil ochocientos uno ($ 1801)”. Texto según decreto 1199/2004 : “pesos quinientos cincuenta y uno ($ 551)” y “pesos un mil uno ($ 1001)”

j.2) (*) Asignaciones por hijo con discapacidad: la suma de pesos ciento sesenta ($ 160) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (**); la suma de pesos ciento veinte ($ 120) para los que perciban haberes desde pesos un mil setecientos con un centavo ($ 1700,01) (**) e inferiores a pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (**); y la suma de pesos ochenta ($ 80) para los que perciban haberes desde pesos dos mil doscientos con un centavo ($ 2200,01) (**).

Para los beneficiarios que residan en las provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, la suma de pesos ciento sesenta ($ 160) cualquiera fuere su haber.

(*) El art. 6 del decreto 33/2007 establece: “Increméntase en un veinte por ciento (20 %) la cuantía de las Asignaciones Familiares previstas en el art. 18 , incs. a), b) y j) de la ley 24714 y sus modificaciones”.

Texto anterior: El art. 1 del decreto 1691/2004 establece: “Increméntese, en un cincuenta por ciento (50 %), la cuantía de las asignaciones familiares previstas por el art. 18 , incs. a), b) y j), de la ley 24714 y sus modificatorias, a partir del 1 de octubre de 2004”. Por lo tanto, la asignación por hijo asciende a $ 240,$ 180,$ 120 y $ 240 respectivamente.

(**) Texto según decreto 33/2007, art. 5 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 1134/2005, art. 5 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos un mil doscientos uno ($ 1201)” y “pesos un mil ochocientos uno ($ 1801)”. Texto según decreto 1199/2004 : “pesos quinientos cincuenta y uno ($ 551)” y “pesos un mil uno ($ 1001)”.

j) (Texto según decreto 368/2004, art. 3 ) (*) Asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

j.1) Asignaciones por hijo: la suma de pesos cuarenta ($ 40) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a pesos quinientos uno ($ 501); la suma de pesos treinta ($ 30) para los que perciban haberes desde pesos quinientos uno ($ 501) e inferiores a pesos un mil uno ($ 1001); y la suma de pesos veinte ($ 20) para los que perciban haberes desde pesos un mil uno ($ 1001) e inferiores a pesos un mil quinientos uno ($ 1.501).

Para los beneficiarios que residan en las provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, la suma de pesos cuarenta ($ 40) para los que perciban haberes inferiores a pesos un mil quinientos uno ($ 1501).

j.2) Asignaciones por hijo con discapacidad: la suma de pesos ciento sesenta ($ 160) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a pesos quinientos uno ($ 501); la suma de pesos ciento veinte ($ 120) para los que perciban haberes desde pesos quinientos uno ($ 501) e inferiores a pesos un mil uno ($ 1001); y la suma de pesos ochenta ($ 80) para los que perciban haberes desde pesos un mil uno ($ 1001).

Para los beneficiarios que residan en las provincias de Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, la suma de pesos ciento sesenta ($ 160) cualquiera fuere su haber.

(*) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: “El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004”.

j) (Texto originario) Asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad de beneficiario del S.I.J.P.: Una suma igual a las establecidas en los incs. a) y b) de este artículo.

Para los trabajadores a que hace mención el párrafo segundo del art. 3 el tope de pesos un mil setecientos veinticinco ($ 1725) se eleva a pesos cuatro mil con un centavo ($ 4000,01) (*). (Párrafo según decreto 368/2004, art. 4 (**)).

(*)Texto según decreto 1345/2007, art. 1 . Vigente a partir del 1 de julio de 2007.

Textos anteriores: Texto según decreto 33/2007, art. 3 . Vigente a partir del 1 de enero de 2007: “pesos tres mil quinientos con un centavo ($ 3500,01)”. Texto según decreto 1134/2005, art. 3 . Vigente a partir del 1 de septiembre de 2005: “pesos tres mil ($ 3000)”. Texto según decreto 368/2004, art. 4 . Vigente a partir del 1 de marzo de 2004: “pesos dos mil veinticinco ($ 2025)”.

(**) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

Para los trabajadores a que hace mención el párr. 2 del art. 3 el tope de $ 1.500 previsto en los incs. a) y b) del presente artículo se eleva a $ 1.800. Dichos trabajadores no podrán percibir, en concepto de asignaciones familiares, montos inferiores a los devengados al 30 de junio de 1996. (Párrafo originario).

Art. 19.– Facúltase al Poder Ejecutivo nacional a establecer la cuantía de las asignaciones familiares establecidas en la presente ley, los topes y rangos remuneratorios que habilitan al cobro de las mismas y los coeficientes zonales o montos diferenciales de acuerdo al desarrollo de la actividad económica, índices de costo de vida o de variación salarial y situación económica social de las distintas zonas. (Párrafo según decreto 368/2004, art. 5 ) (*).

(*) El art. 7 del decreto 368/2004 establece: "El presente decreto entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2004".

Facúltase al Poder Ejecutivo nacional a establecer coeficientes zonales o montos diferenciales de acuerdo al desarrollo, índices de costo de vida y situación económico-social de las distintas zonas. (Párrafo originario).

Créase un Consejo de Administración para el subsistema contributivo integrado por representantes del Estado, de los trabajadores y de los empresarios, con carácter ad honorem, cuyo número de integrantes y funcionamiento determinará la reglamentación. Dicho Consejo tendrá a su cargo fijar las políticas de asignación de los recursos, teniendo en cuenta para ello la variación de los ingresos de dicho régimen.

El Poder Ejecutivo garantizará un ingreso mínimo de pesos un mil quinientos millones ($ 1.500.000.000) anuales, destinados al pago de las asignaciones familiares del sub-sistema contributivo a que hace referencia el art. 1 de la presente ley. Los ingresos que excedan dicho monto no podrán destinarse a otra finalidad que no sea el pago de las prestaciones previstas en la presente ley o su incremento. En ningún caso las prestaciones a abonarse podrán ser inferiores a las establecidas en el art. 18 de la presente ley y deberán abonarse por los montos establecidos en dicho artículo desde el 1 de agosto de 1996 (*).

(*) Texto observado por decreto 1165/1996, art. 1 .

Anualmente la Ley de Presupuesto establecerá las partidas necesarias para garantizar el sistema.

Art. 20.– Cuando ambos progenitores estén comprendidos en el presente régimen, las prestaciones enumeradas en los arts. 6 y 15 serán percibidas por uno solo de ellos.

Art. 21.– Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a la percepción de las prestaciones de la presente ley en el que acredite mayor antigüedad, a excepción de la asignación por maternidad, que será percibida en cada uno de ellos.

Art. 22.– A los fines de otorgar las asignaciones por hijo, hijo con discapacidad y ayuda escolar anual, serán considerados como hijos los menores o personas con discapacidad cuya guarda, tenencia o tutela haya sido sido acordada al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente. En tales supuestos, los respectivos padres no tendrán, por ese hijo, derecho al cobro de las mencionadas asignaciones.

Art. 23.– Las prestaciones que establece esta ley son inembargables, no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes, y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto.

Art. 24.– Las asignaciones familiares correspondientes a los trabajadores del sector público y a los beneficiarios de pensiones no contributivas se regirán, en cuanto a las prestaciones, monto y topes, por lo establecido en el presente régimen.

Art. 25.– Derógase la ley 18017 y sus modificatorias, y los decretos 770/1996 , 771/1996 , 991/1996 y toda otra norma que se oponga a la presente.

Art. 26.– Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Pierri - Ruckauf - Estrada - Piuzzi

NORMAS CITADAS:Normas Citadas: L 18017: ALJA 1969-A-131 - L 22431: LA 1981-A-202 - L 24241: LA 1993-C-3023 - L 24557: LA 1995-C-3104 - D 292/1995: LA 1995-B-1786 - D 372/1995: LA 1995-A-209 - D 492/1995: LA 1995-C-3214 - D 770/1996: LA 1996-B-1916 - D 771/1996: LA 1996-B-1918 - D 991/1996: LA 1996-C-3384 - D 2609/1993: LA 1993-C-3351.