La Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, instrumentada el pasado lunes 8 de junio y publicada este miércoles, establece los nuevos incrementos salariales y condiciones laborales para el personal del sector.
El detalle de los aumentos y las disposiciones sobre sumas no remunerativas es el siguiente:
Cronograma de aumentos mensuales
La resolución fija una serie de incrementos escalonados para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, aplicables en todo el territorio nacional:
- Abril 2026: incremento del 1,8%, tomando como base los salarios de marzo de 2026.
- Mayo 2026: aumento del 1,6%, sobre la base de los salarios de abril.
- Junio 2026: suba del 1,5%, sobre la base de los salarios de mayo.
- Julio 2026: incremento del 1,4%, sobre la base de los salarios de junio.
Además, el empleador tiene que paga con el salario de junio el 1,8% retroactivo por el mes de abril y el 1,6% retroactivo por el mes de mayo. Es una práctica habitual que se hace en el marco de las distorsiones históricas en Argentina por la inflación", precisa el consultor impositivo Lucas Tamagno.
Cuál pasará con las sumas no remunerativas
La normativa dispone la incorporación definitiva a los salarios básicos de la suma no remunerativa que había sido acordada previamente para el mes de marzo de 2026. Este proceso se realiza en dos etapas:
- Abril 2026: se incorpora el 50% de dicha suma a los salarios básicos, y restará ingreso de la empleada doméstica por nuevos aportes, al tiempo que incrementará el costo para el empleador con nuevas contribuciones patronales, de manera retroactivo, con el sueldo de junio.
- Julio 2026: se incorpora el 50% restante a los salarios básicos.
Adicional por zona desfavorable
A partir del 1 de abril de 2026, se incrementa el porcentual por "zona desfavorable", fijándose en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, por lo que también habrá un retroactivo debido al aumento de 30% a 31% de este beneficio en las siguientes zonas:
- Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
- Partido bonaerense de Patagones.
Es importante destacar que estos valores representan los mínimos legales establecidos, permitiendo que las partes (empleador y trabajador) puedan negociar remuneraciones superiores de manera individual.
Escala salarial de junio de 2026:
Escala salarial de julio de 2026:
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Normativa CNTCP Resolución 04/2026 TRABAJO EN CASAS PARTICULARES aumentos de sueldo de abril a julio con co... by Estudio Alvarezg Asociados
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