Pese al fallo de la Corte, Trabajo avalará las sumas
salariales no remunerativas
Pese al reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia que declaró
la inconstitucionalidad de las sumas no remunerativas, el Ministerio de Trabajo
mantendrá la política favorable a la homologación de aquellos convenios que
incluyan suplementos, premios o gratificaciones salariales por única vez y solo
dispondrá la revisión de los acuerdos en los casos en que sean pactados aumentos
porcentuales no remunerativos por largos períodos.
La posición de la cartera laboral fue anticipada ayer por un
importante funcionario del área que conduce Carlos Tomada, quien remarcó que se
profundizará el “criterio restrictivo” para la inclusión de pagos no
remunerativos que Trabajo implementó en los últimos años. “Seguramente no habrá
problemas (de homologación) con las sumas fijas por única vez, pero se limitaron
al mínimo los porcentajes (de aumento) no remunerativos”, explicó el
funcionario.
La diferencia es sustancial: casi la totalidad de los acuerdos
firmados por gremios y empresas en la presente ronda de paritarias incluyeron
algún tipo de gratificación o suma especial por única vez de carácter no
remunerativo. Ese esquema se repite, por ejemplo, en los convenios de la UOM (un
suplemento de $ 1.400 en dos veces), bancarios (un pago de $ 3.500 en
noviembre), construcción (una suma fija de entre $550 y $1.600 en julio y
agosto), portuarios (una gratificación por única vez de $ 3.100 en enero), entre
otros.
En cambio, la cartera laboral no homologará aquellos convenios
salariales en los que el aumento porcentual mantenga carácter no remunerativo
durante toda su vigencia. El acuerdo en Comercio se inscribe en esa lógica: el sindicato mercantil
y las cámaras de la actividad pactaron en mayo pasado un incremento escalonado
del 24% que recién se hará remunerativo a partir de febrero de 2014. Sin
embargo, según algunos trascendidos, ese convenio ya habría sido homologado por
la cartera laboral, lo que evitaría su renegociación.
Las explicaciones de Trabajo buscaron llevar tranquilidad a
sectores gremiales y empresarios que deslizaron su temor por los efectos del
fallo de la Corte, que días atrás declaró que las normas de los convenios
colectivos que establecen sumas no remunerativas son inconstitucionales y
estableció que los trabajadores podrán reclamar ante la Justicia que se les
computen esas sumas para aguinaldo, vacaciones, pago de accidentes de trabajo y
horas extras.
La preocupación por los efectos de la sentencia alcanzó sobre todo
a aquellos gremios que acordaron aumentos por sobre la referencia del 24% que
pactaron los sindicatos más cercanos a la Casa Rosada. Dentro de ese grupo
figuran los casos de alimentación, que el viernes pasado cerró una suba en tres
tramos de 26,5% más una suma fija por única vez de $ 450 que eleva el incremento
total al 27%; gastronómicos, que fijó en tres convenios un aumento de 28%; y
ceramistas, que logró una mejora del 30,2% con un premio de fin de año de $
1.600.
Junto a esas actividades, también pactaron mejoras salariales
superiores a la referencia oficial el sindicato de Camioneros, que lidera Hugo
Moyano, que firmó la semana pasada una suba de 26% en dos tramos, y el gremio de
Sanidad que cerró el mismo porcentaje en el acuerdo con los hospitales de
comunidad. En tanto, en los próximos días se espera la definición de la
paritaria de telefónicos, donde el gremio reclama un incremento del 30%.
Fuente: Cronista.com
