#SeguridadSocial #Contrato de trabajo, subcontratación laboral, empresas de servicios eventuales, aportes previsionales, ley de empleo #Jurisprudencia #Fallo Ramirez, Osvaldo Guillermo c/ Employs S.A. y otro s/ despido.
SENTENCIA: Nro. Interno: 91713, 2 20061117, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, Sala 04, Magistrados: Guisado. Moroni. 29/9/2006
A los fines de la ley 24.013, con la que se encuentra estrechamente emparentado el art. 1 de la ley 25.323, no es relevante que quien registró al actor y depositó sus aportes haya sido la empresa de servicios eventuales intermediaria. No es difícil imaginar situaciones en las cuales la empresa de servicios eventuales posee mayor solvencia y más seriedad empresaria que un comerciante o industrial que le requiere personal. La finalidad de las normas en cuestión es evitar la interposición fraudulenta de "hombres de paja", en cuanto propicia para la defraudación de los derechos del trabajador y la evasión de las cargas fiscales y provisionales. Cuando, como en el caso, la relación laboral fue registrada desde su inicio, no existen razones para poner en operación los medios coercitivos o sancionatorios que tienden a prevenirlos,excluirlos o reprimirlos.
SENTENCIA: Nro. Interno: 91713, 2 20061117, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, Sala 04, Magistrados: Guisado. Moroni. 29/9/2006
A los fines de la ley 24.013, con la que se encuentra estrechamente emparentado el art. 1 de la ley 25.323, no es relevante que quien registró al actor y depositó sus aportes haya sido la empresa de servicios eventuales intermediaria. No es difícil imaginar situaciones en las cuales la empresa de servicios eventuales posee mayor solvencia y más seriedad empresaria que un comerciante o industrial que le requiere personal. La finalidad de las normas en cuestión es evitar la interposición fraudulenta de "hombres de paja", en cuanto propicia para la defraudación de los derechos del trabajador y la evasión de las cargas fiscales y provisionales. Cuando, como en el caso, la relación laboral fue registrada desde su inicio, no existen razones para poner en operación los medios coercitivos o sancionatorios que tienden a prevenirlos,excluirlos o reprimirlos.
El art. 29, 3er. párrafo de la L.C.T. establece que "los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales...serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas". Así, el legislador ha partido de la base de considerar que, si bien los trabajos que realiza el dependiente son extraordinarios para la empresa usuaria, no lo serían para la de servicios eventuales, ya que la provisión de empleados para este tipo de trabajos hace a su giro normal y habitual.
publicado en Id SAIJ: FA06040521
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