#SeguridadSocial #Nota Profesionales protestan por reforma de jubilación en Francia

#SeguridadSocial #Nota Profesionales protestan por reforma de jubilación en Francia

La jornada organizada por diversos sectores profesionales, contó con la solidaridad de centenares de ciudadanos que rechazan la propuesta de reforma.

Centenares de personas marcharon este lunes en rechazo a la reforma de jubilación presentada por el presidente de Francia, Emmanuel macron, la cual busca sustituir 42 regímenes pensionales e incrementar la edad de pensión de 62 a 64 años.
La marcha fue organizada por profesionales de las ramas de salud, derecho y pilotos de avión, quienes contaron con el apoyo de otros sectores de trabajo; los protestantes aluden que la propuesta del ejecutivo es un incumplimiento a los prometido por Macron en campaña.

Los manifestantes vistieron sus atuendos de trabajo y acompañados con consignas y pancartas, expresaron su rechazo a la posible desaparición de regímenes especiales de jubilación.
Por su parte, el sector transporte protestó por la misma iniciativa, generando que 16 líneas del metro parisino permanecieran cerradas, los trabajadores denuncian que el proyecto de reforma conduce a menores ingresos.

Ante las masivas protestas, el primer ministro, Edouard Pilippe, anunció la activación de consultas con gremios sindicales, patronos y base trabajadora para debatir el proyecto, asimismo, reiteró que los cambios llevarían a un sistema más justo.

Solicite asesoramiento, en nuestros canales de comunicación:

#SeguridadSocial #Nota #Los países con los jubilados más felices: pensiones garantizadas y calidad de vida

#SeguridadSocial #Nota #Los países con los jubilados más felices: pensiones garantizadas y calidad de vida

Los países con los jubilados más felices: pensiones garantizadas y calidad de vida

El 'Gobal Retirement Index' establece el ranking teniendo en cuenta salud, pensiones, calidad de vida y bienestar. España, fuera del 'Top 25'.
Las pensiones son una de las principales preocupaciones de los españoles en la actualidad. ¿Cuánto dinero tendré de pensión? ¿Será suficiente para llegar a fin de mes? El sistema está en entredicho y los grandes indicadores mundiales sitúan a España lejos de las primeras posiciones en las clasificaciones sobre pensiones de jubilación. El último, el ‘Global Retirement Index’, que desvela el ranking de los países con los jubilados más felices.
Este índice se centra en analizar el bienestar y la seguridad financiera de los jubilados en los países desarrollados. Para ello, el estudio tiene en cuenta 18 aspectos con el fin de obtener datos relativos a salud, pensiones, calidad de vida y bienestar material.
El último informe es el ‘Golbal Retirement Index 2018’ y en él los países nórdicos destacan. No en vano, Dinamarca y Suecia están entre los países con modelos de pensiones más sostenibles.
El líder del ranking es Suiza, que arrebata el primer puesto a Noruega (3º en esta clasificación), seguido de Islandia. Entre las nuevas entradas al ‘Top 10’ resaltan Irlanda, que pasa del puesto 14 al siete, y Canadá (del 11 al nueve). Por el contrario, Alemania y Luxemburgo dejan de formar parte de los diez mejores cayendo a la posición 13 y 11, respectivamente.

Todas estas naciones obtienen muy buenos datos en salud, pensiones, calidad de vida y bienestar material. Suiza no tiene el mejor porcentaje en los cuatro aspectos analizados, pero la media total la da el liderato con un 84% empatado con Islandia, pero siendo mejor que este en todo menos en bienestar material.
La principal fortaleza de Islandia es su bienestar material. Este país tiene la mejor calificación en igualdad salarial y en datos de empleo y desempleo y la séptima en renta per capita. Suiza, Noruega, Dinamarca y Holanda también son potencias en esta cuestión.
El dato que más varía es el de la pensiones. Históricamente, la cuantía de las mismas era un punto fuerte de los mejores puestos del índice, pero este año Noruega, Dinamarca y Holanda se sitúan en las primeras plazas a pesar de obtener notas en este apartado que los situarían por debajo del puesto 28.
Potencias mundiales como EEUU no aparecen hasta el puesto 25, mientras que España no consigue superar ni siquiera a Eslovaquia en la media final: no está entre los 25 mejores.

Publicado en www.lainformacion.com

Solicite asesoramiento, en nuestros canales de comunicación:

#SeguridadSocial #Nota #Cordoba #España Constituido el observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social en Córdoba

#SeguridadSocial #Nota #Cordoba #España  Constituido el observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social en Córdoba

Constituido el observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social en Córdoba

Tiene como fin la detecciòn precoz de dichos incumplimientos y conductas irregulares

Este jueves se ha constituido en Córdoba la Comisión Provincial del Observatorio para la Lucha contra el Fraude en el ámbito de la Seguridad Social, cuyo objetivo es "prevenir y luchar contra el fraude para recuperar los recursos del Sistema de Seguridad Social que se pierden por incumplimiento de las obligaciones y por conductas irregulares durante la gestión de la afiliación, la cotización y la recaudación", informa Europa Press.

Según ha informado la Subdelegación, el Observatorio, que también tiene como fin la detección precoz de dichos incumplimientos y conductas irregulares, se constituye como "un órgano de participación para el estudio y formulación de propuestas de actuación en la lucha contra el fraude a la Seguridad Social, evaluación de sus resultados, así como su difusión y sensibilización social".

Se trata de un órgano colegiado, que se integra en la Tesorería General de la Seguridad Social, dependiendo directamente de su dirección general, en el que cooperarán y colaborarán las entidades gestoras -Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina y la propia Tesorería General de la Seguridad Social-, además de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social y los agentes sociales, con la presencia y colaboración de la Subdelegación del Gobierno en Córdoba.

Entre los objetivos del Observatorio se incluyen también "impulsar acciones que mejoren la prevención, detección y corrección del fraude en la Seguridad Social; proponer la realización de estudios y análisis de datos para detectar posibles conductas irregulares y de fraude, y promover acciones y medidas dirigidas a la prevención del fraude".

Igualmente, el Observatario puede "proponer actuaciones de control e inspectoras específicas, realizar el seguimiento de las acciones emprendidas, de los resultados obtenidos y de los recursos invertidos; potenciar la elaboración de iniciativas y propuestas de modificación normativa para la prevención del fraude, y divulgar el resultado de las actuaciones realizadas".

La lucha contra el fraude a la Seguridad Social es un objetivo estratégico para la Tesorería General de la Seguridad Social, pues constituye un elemento esencial para garantizar la sostenibilidad del sistema, y este Observatorio es un proyecto que adopta un enfoque de tratamiento integral para la prevención del fraude, llevando a cabo una planificación estratégica de todas estas actuaciones y un continuo seguimiento y control de resultados, reforzando así la confianza y credibilidad del Sistema de la Seguridad Social.

Publicado en www.diariocordoba.com

Solicite asesoramiento, en nuestros canales de comunicación:

#SeguridadSocial #Nota #Uruguay Los mitos y las realidades detrás del "trabajo en negro" en Uruguay según informe

#SeguridadSocial #Nota #Uruguay Los mitos y las realidades detrás del "trabajo en negro" en Uruguay según informe

Los mitos y las realidades detrás del "trabajo en negro" en Uruguay según informe

Un trabajo del Siclab indagó en los niveles de informalidad y detectó que casi un tercio de los jóvenes hasta 29 años no realizan aportes a la seguridad social.

Hay muchos mitos sobre la informalidad laboral —coloquialmente “trabajar en negro”— y algunas realidades. El informe “Los Trabajadores y la Seguridad Social en Uruguay” elaborado por el Sistema de Información de Calidad Laboral (Siclab), una iniciativa de Unión Capital AFAP a cargo del Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la UdelaR y Equipos Consultores, al que accedió El País, da cuenta de ello.

En la última década, la informalidad laboral ha caído desde una tasa del 32% de los trabajadores hasta menos del 25% en 2018. Esa reducción “está explicada principalmente por la baja en la informalidad de los asalariados (del 20% al 10%), mientras que entre los trabajadores por cuenta propia se ha mantenido relativamente constante (alrededor del 60% de estos son informales)”, señaló el informe.

Al observar lo que pasó a nivel de géneros, hace 10 años las mujeres tenían una tasa de informalidad levemente superior a la de los hombres, pero ahora se dio vuelta: la informalidad en las mujeres es inferior al 25% y en los hombres es levemente superior.

Por otro lado, “las tasas de informalidad por educación caen en todos los niveles sistemáticamente en los últimos 10 años, pero el orden se mantiene desde los más educados con tasas inferiores al 4% a quienes sólo completaron la educación primaria con tasas en torno al 45%”, expresó el reporte.

¿La informalidad y la insatisfacción laboral se vinculan?

“Muchas teorías relacionan la insatisfacción con el trabajo con la situación de informalidad de los trabajadores”, indicó el informe. “Lo que puede verse aquí es que dentro de los trabajadores que no aportan a la seguridad social los niveles de satisfacción son menores. Mientras que el 25% de los cotizantes dice estar muy satisfecho con su trabajo, el 19% de los no cotizantes lo está. Al considerar los no satisfechos se aprecia que representan el 27% de quienes no aportan frente a un 17% de los que sí aportan”, afirmó.

El Siclab elabora el Índice de Carencias de las Ocupaciones (ICO) “donde se busca medir la calidad de los empleos a partir de una serie de características”.

“En particular queremos analizar cuál de los componentes del índice es quién explica un mayor porcentaje del mismo. Principalmente el ingreso laboral y los aportes de la seguridad social (informalidad) son las dimensiones que explican alrededor del 50% de las carencias y se mantienen relativamente constantes a lo largo de la década”, indicó el Siclab.

Los datos reseñados, se desprenden de la Encuesta Continua de Hogares, pero el Siclab también utiliza datos del Monitor de Trabajo de Equipos.

En este caso, se destaca que cerca de la mitad (44%) de los trabajadores de nivel socioeconómico bajo declaran que no aportan a ninguna caja jubilatoria, mientras que en los trabajadores de nivel socieconómico alto, es apenas uno de cada 10 (12%) que declara no hacerlo.

“Esta situación configura un panorama de desigualdad a la interna del mundo del trabajo”, afirmó el reporte.

Si los trabajadores de nivel socieconómico bajo se ven afectados por el empleo “en negro”, también lo están los jóvenes. Mientras que a nivel total, la informalidad alcanza al 24% de los trabajadores, cuando se observa entre los jóvenes (18 y 29 años) el porcentaje es de 32%. Para el Siclab este es un aspecto de “importancia” a tener en cuenta, porque “a esa edad se tienen los primeros contactos con el mercado de trabajo, y en ese momento es cuando se configuran las expectativas futuras” sobre el mundo laboral, “las experiencias, el conocimiento de buenas o malas prácticas y condiciones de trabajo, el clima laboral, el desarrollo de la carrera, la posibilidad de capacitación”, entre otras.

Entre los jóvenes de 18 y 22 años que trabajan, el 38% no aporta a una caja de jubilaciones por su empleo.

Además de trabajadores de ingresos bajos y jóvenes, la informalidad laboral pega más entre los trabajadores por cuenta propia o patrones que en los asalariados. “Un 52% de trabajadores por cuenta propia o patrones declara no realizar aportes a la seguridad social, porcentaje que alcanza al 16% de los trabajadores asalariados privados”, indicó el informe.

Los mitos sobre la informalidad

“En diferentes ámbitos se escucha decir que los empleados ‘eligen’ trabajar de manera informal o que no les interesa hacerlo en condiciones formales”, recordó el reporte.

“Muchas de estas afirmaciones ignoran las distintas situaciones en las que los trabajadores se encuentran y en particular, ignoran los recursos de los que los trabajadores disponen para hacer frente a su cotidianidad, y especialmente para hacer frente a su futuro”, afirmó el Siclab.

Por eso el estudio mide algunas de estas afirmaciones como que los trabajadores no valoran la seguridad social.

El informe muestra que el 85% de los empleados “reconoce y valora” los “beneficios obtenidos por aportar a la seguridad social (asegurarse una jubilación en el futuro y/o los beneficios de Fonasa para él o para la familia)”. La valoración varía según el nivel educativo de 93% (para aquellos con enseñanza primaria o media básica) a 75% (para aquellos con terciaria).

Además, casi siete de cada 10 (67%) de los trabajadores considera “moralmente incorrecto no realizar los aportes a la seguridad social”.

El cambio de empleo y la situación de informalidad

Según el Monitor Laboral de Equipos Consultores —incluido en el informe del Siclab— un 24% de los trabajadores tiene intención de cambiar de empleo en un horizonte de seis meses. Entre los empleados que aportan a la seguridad social el 18% tiene la intención de cambiar de trabajo en seis meses, mientras que entre los que no aportan, el 43% tiene la intención de cambiar su empleo en los próximos seis meses.

Por otro lado, hay un 23% de trabajadores que no tiene previsto cambiar de empleo, pero que sí le gustaría hacerlo si surgiera la oportunidad. En este caso no hay grandes diferencias entre quienes aportan (24% dice que le gustaría cambiar) y quienes no (21% lo afirma) a la seguridad social.

En el informe elaborado por el Siclab se explicó que “se le presentaron a los trabajadores una serie de afirmaciones orientadas a medir comportamientos vinculados a la no aportación” a la seguridad social. “Si bien las mismas no asumieron porcentajes declarados mayoritarios, destaca que un 18% está de acuerdo con que en caso de cambiar de empleo estaría dispuesto a aceptar un trabajo que no se pague un porcentaje de la seguridad social”, explicó el Siclab. Según el nivel educativo ese guarismo va de 22%(para aquellos con enseñanza primaria o media básica) y 13%(para los que tienen educación terciaria).

“Este valor alcanza al 15% de los trabajadores cuando la afirmación sostiene que estaría dispuesto a aceptar un trabajo en el que no se paguen sus aportes de seguridad social. Es decir, un 15% de los trabajadores aceptaría un trabajo que no realizara aportes”, sostuvo el reporte. “Esta proporción alcanza al 19% de los trabajadores de niveles educativos más bajos, y al 8% de los trabajadores de nivel educativo alto”, agregó.

Poco más de un tercio (36%) de los trabajadores afirma que le “importa tener algo más de dinero en la mano” cada vez que cobra que realizar los “aportes a la seguridad social”. Ese porcentaje llega a casi la mitad (49%) entre los trabajadores de niveles educativos más bajos y se reduce a 19% entre aquellos con educación terciaria.

Por último el informe indaga sobre de dónde parte el interés de no aportar. Un 9% de los trabajadores declaró que le propuso a su empleador no aportar a la seguridad social, mientras que un 7% afirmó que su empleador le propuso no realizar aportes.

publicado en negocios.elpais.com.uy

Solicite asesoramiento, en nuestros canales de comunicación:

#SeguridadSocial #Nota #Paraguay Proponen eliminar aporte del Estado a jubilación y elevar la antigüedad

#SeguridadSocial #Nota #Paraguay Proponen eliminar aporte del Estado a jubilación y elevar la antigüedad

Proponen eliminar aporte del Estado a jubilación y elevar la antigüedad

En el Parlamento hay una abierta resistencia a la pérdida de los beneficios y privilegios. No están de acuerdo con eliminar la jubilación vip y para salvar a situación plantean solo modificaciones.

En el Senado está pendiente un proyecto de ley que apunta a una serie de modificaciones a la jubilación parlamentaria vip. La propuesta fue presentada por el senador de Añetete Rodolfo Friedmann.

Se plantea la eliminación del aporte estatal, que es de un 7%, y se elevan los años (antigüedad) para acceder al beneficio. Hay una abierta resistencia de los parlamentarios que a toda costa quieren evitar perder sus privilegios.

Una vez más esto quedó demostrado en la Cámara de Diputados, donde archivaron una propuesta que apuntaba a la eliminación de la jubilación, que fue promovida por Kattya González.

Como una forma de salvar la situación, lo que pretenden tanto senadores como diputados es incluir solamente algunas modificaciones.

Supuestamente hay un consenso para derogar el aporte mensual del Estado que es del 7%, y que está calculado sobre el monto total de las dietas parlamentarias y los gastos de representación.

Esto se discutirá dentro del marco del tratamiento del presupuesto general para el próximo año.

Este punto también se incluye en el proyecto de ley de Friedmann, que hasta el momento está en comisiones asesoras, sin dictámenes.

Otro tema que también suele ser cuestionado tiene que ver con los años de aporte y la edad para jubilarse.

En comparación a los trabajadores en general que deben cumplir 30 años de aporte y 55 años de edad, los parlamentarios ya pueden hacerlo con dos periodos en el cargo, es decir en 10 años, con la ley actual.

Friedmann propone elevar a 25 años en el caso de la jubilación extraordinaria, que justamente ahora es de 10.

En cuanto a la ordinaria, plantea pasar de 15 a 30 años. De esta manera, la edad para acogerse a la jubilación aumenta a 60 años.

Sobre los montos, se establece que el legislador que se acoja a la jubilación ordinaria percibirá el 75% del promedio en concepto de dietas y gastos de representación en los últimos cinco años, y para la extraordinaria, el 60%.

Se alega en la exposición de motivos que con la sanción de este proyecto se podrá sostener la caja parlamentaria en razón de los años de aportes y la edad para acogerse a la jubilación, y así seguir sufragando a los parlamentarios jubilados.

Se considera que con esta propuesta “se aspira al ideal de justicia con relación a lo aportado y percibido actualmente por los demás sectores de la sociedad”.

En reunión de mesa directiva y líderes de bancada en el Senado, habían conversado sobre este punto, luego de que en Diputados se haya rechazado la eliminación de la jubilación de Kattya González.

Desirée Masi había indicado que se estaría trabajando sobre un proyecto, y que podría servir de base justamente el presentado por Friedmann.

ANTECEDENTES. Hasta el periodo anterior regía una ley de jubilación que permitía a los parlamentarios acceder a este beneficio con un solo periodo, es decir con cinco años.

Hasta el momento, uno de los senadores con más antigüedad en el cargo es el colorado Juan Carlos Galaverna, quien justamente cumplió los 30 años.

Los parlamentarios tienen la opción de seguir aportando para su jubilación incluso luego de quedar sin bancas.

Además, en el caso de que ya no sean reelectos, también tienen la posibilidad de retirar sus aportes, una vez que hayan terminado su periodo. También pueden acceder a millonarios préstamos.

Cal y arena. El abdista Rodolfo Friedmann comparte banca con el cartista Sergio Godoy. RAÚL CAÑETE

Solicite asesoramiento, en nuestros canales de comunicación: