Si la suma percibida por los trabajadores goza de habitualidad, en cuanto a su otorgamiento debe ser asumida como parte integrante del salario, teniendo en cuenta su carácter remunerativo.
Si la percepción de una gratificación no se devenga en forma habitual, ésta al no reunir el carácter mensual no puede incluirse en la base de cálculo del sueldo anual complementario, todo ello de acuerdo a la normativa aplicable al particular (cfr. decretos 1056/08 y ley 23.041).
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